FILIALE: BARI CAMPIONE
Importante azienda operante nell'ambito delle telecomunicazioni, ricerca per la sede di BITRITTO:
ADDETTO CALL CENTER INBOUND SETTORE ENERGIA
La risorsa si occuperà di fornire assistenza ai clienti fidelizzati alla commessa in ambito energetico, svolgendo attività inbound e di assistenza tecnico-commerciale.
Indispensabile è il possesso dei seguenti requisiti:
* diploma o laurea;
* ottima conoscenza di lingua italiana scritta e parlata;
* praticità con il pc e velocità nella battitura del testo;
* doti di ascolto attivo e di relazione;
* doti di pazienza e self-control;
* approccio aperto e cordiale;
* capacità di comunicazione chiara;
* orientamento all obiettivo;
* buone doti commerciali.
* PLUS: esperienza di servizi di contact center multicanali nel settore Energy.
Si offre contratto a tempo determinato in somministrazione della durata di circa 1 mese iniziale con possibilità di proroghe anche lunghe.
Orario: Part Time 20 ore settimanali su turni (5 giorni su 7) dal lunedì al sabato.
L'assunzione è preceduta da un corso di formazione finalizzato all'inserimento nel contesto aziendale della durata di circa 14-20 giorni svolto ONLINE.
Sede di lavoro: BITRITTO
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione,
collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione,
responsabilità.
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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal
Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101
- SG).
L offerta si intende rivolta ai candidati nel
rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e
n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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