STRAMONIUM S.R.L., in un#39;ottica di miglioramento continuo dei servizi offerti, ricerca una risorsa che possa ricoprire il ruolo di:Responsabile HRLa risorsa selezionata si occuperà di:· Gestione e supervisione di tutte le attività amministrative relative al personale, compresi assunzioni, cessazioni, modifiche contrattuali e adempimenti normativi (INPS, INAIL, Ministero del Lavoro, etc.).· Verifica e monitoraggio della corretta applicazione delle normative in materia di lavoro, con particolare attenzione al controllo delle buste paga.· Gestione delle paghe, assicurandosi che tutte le informazioni siano corrette, tempestive e conformi alle normative.· Supervisione presenze (ferie, permessi, malattia, ecc.) ed elaborazione delle relative comunicazioni e report.· Verifica e approvazione di buste paga, calcolo delle imposte e contributi previdenziali, gestendo eventuali richieste di chiarimenti e correzioni.· Monitoraggio delle scadenze relative agli adempimenti burocratici.· Gestione e risoluzione di eventuali problematiche legate alla parte amministrativa del personale con interfaccia verso i dipendenti per supporto e confronto.· Impostazione modello Performance Management e relativa esecuzione.· La risorsa verrà introdotta in un gruppo societario in start-up e dovrà gestire un numero di persone crescente nel tempo.Requisiti richiesti:· Laurea in discipline economiche, risorse umane, giuridiche o affini.· Esperienza pregressa nel ruolo di almeno 3-5 anni, preferibilmente in contesti aziendali strutturati o in studi professionali di consulenza del lavoro.· Conoscenza approfondita della normativa in materia di lavoro e di adempimenti fiscali e previdenziali.· Buone capacità organizzative, precisione e attenzione ai dettagli.· Buona conoscenza dei principali strumenti informatici (MS Office, software per la gestione delle paghe).Ulteriori dettagli:· Luogo di Lavoro: Milano – zona Portello.· Orario di Lavoro: full time (09:00 – 13:00 / 14:00 – 18:00).· RAL offerta: commisurata in base all’esperienza del/della candidato/a e con formule contrattuali diverse e da valutare in fase di colloquio.· Tipologia di contratto offerto: contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato/determinato, da valutarsi in base alle caratteristiche del/della candidato/a.