Chi siamo e cosa facciamo?
Eduxo è un’Associazione di Promozione Sociale, che si occupa degli obiettivi dell’Agenda 2030 dell’ONU, in particolare di parità di genere, pari opportunità, diritti sessuali, lotta al cambiamento climatico, giustizia climatica, giustizia sociale. Eduxo ha come principale obiettivo lo sviluppo del pensiero critico dei suoi destinatari, attraverso attività di divulgazione, formazione e advocacy (es. attraverso proposte di legge), online e dal vivo, in Italia e all’estero. Tutte le attività vengono svolte in modalità di volontariato, si ricercano pertanto collaboratori pro-bono, allineati ai nostri valori, disposti a condividere la propria expertise per raggiungere obiettivi comuni. L’ambiente associativo in cui la figura scelta andrà ad operare è un contesto giovanile stimolante.
Cerchiamo 1 Talent Acquisition Lead volontariə per il Team HR – Risorse Umane. Il team è composto da espertз pro-bono, con esperienze di studio o professionali nell’ambito della ricerca e selezione, welfare interno, people branding e formazione interna.
Responsabilità:
* Definizione delle Strategie di Reclutamento: Sviluppare e implementare strategie innovative di talent acquisition che si allineino con gli obiettivi aziendali a lungo termine, includendo l'identificazione delle migliori fonti di reclutamento per diversi ruoli.
* Gestione del Team di Reclutamento: Supervisionare e coordinare le attività del team di talent acquisition, inclusa la formazione e lo sviluppo delle competenze del team per migliorare l'efficacia del processo di reclutamento.
* Ottimizzazione dei Processi: Rivedere e migliorare continuamente i processi di reclutamento per garantire efficienza, effettività e una candidatura ottimale esperienza. Ciò include l'automazione dei processi dove possibile e l'assicurazione che le pratiche siano aggiornate con le ultime tendenze di reclutamento.
* Analisi e Reporting: Monitorare e analizzare le metriche di reclutamento per valutare l'efficacia delle strategie attuate e fornire report regolari alla direzione su progressi e risultati.
* Collaborazione Interdipartimentale: Lavorare a stretto contatto con i Team leaders dei diversi dipartimenti per comprendere in profondità le esigenze di reclutamento e supportarli nella definizione dei requisiti di ruolo e profilo ideale.
* Sviluppo del Brand: Promuovere l'immagine dell’organizzazione attraverso volunteer branding attraverso diverse iniziative e campagne, lavorando a stretto contatto con il team comunicazione, il consiglio direttivo e i volontari.
* Networking e Partnership: Costruire e mantenere relazioni con università, enti di formazione e altri partner esterni per garantire un flusso costante di talenti qualificati e offrire opportunità di tirocinio in associazione.
* Diversità e Inclusione: Garantire che le pratiche di reclutamento promuovano la diversità e l'inclusione, adottando approcci equi e non discriminatori in tutte le fasi del processo di selezione.
* Assistenza Legale e Conformità: Assicurarsi che tutti i processi di reclutamento rispettino le leggi locali e internazionali in materia di lavoro e privacy.
* Onboarding: Sviluppare e ottimizzare i processi di onboarding che accolgono efficacemente i nuovi dipendenti e facilitano la loro integrazione in azienda.
* Tecnologie di Reclutamento: Valutare e implementare le più recenti tecnologie e piattaforme di reclutamento per migliorare l'acquisizione di talenti, inclusi sistemi di tracking dei candidati (ATS) e piattaforme di reclutamento sociale.
Requisiti:
* Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Business Administration o campi correlati. Una formazione avanzata o certificazioni specifiche in Talent Acquisition è considerata un plus.
* Esperienza Professionale: Minimo 3 anni di esperienza in ruoli di talent acquisition, con almeno 2 anni in una posizione di leadership o di gestione del team. Esperienza comprovata nella gestione di cicli di reclutamento completi e nella strategia di acquisizione talenti.
* Competenze Manageriali: Forti capacità di leadership e di gestione del team, capacità di motivare, guidare e sviluppare i membri del team.
* Abilità Strategiche e Analitiche: Capacità di sviluppare strategie di reclutamento efficaci e di valutare metriche e dati per ottimizzare i processi.
* Conoscenze Tecnologiche: Dimestichezza con i sistemi di Applicant Tracking System (ATS), piattaforme di social recruiting come LinkedIn, e altri strumenti tecnologici utili al reclutamento e alla selezione.
* Capacità di Networking: Abilità nell'instaurare e mantenere relazioni professionali con enti esterni, università, e altri partner strategici.
* Competenze Comunicative: Eccellenti capacità comunicative, sia scritte che verbali, con la capacità di presentare e persuadere efficacemente a tutti i livelli dell'organizzazione.
* Approccio Orientato ai Risultati: Forte orientamento ai risultati con la capacità di lavorare sotto pressione e rispettare scadenze stringenti.
* Conoscenze Legali: Comprensione delle normative del lavoro e delle politiche di conformità relative al reclutamento nei vari contesti geografici in cui opera l'azienda.
* Sensibilità per la Diversità e l'Inclusione: Impegno a promuovere pratiche di reclutamento che favoriscano la diversità e l'inclusione all'interno dell'organizzazione.
* Capacità Organizzative: Eccellente gestione del tempo e capacità di gestire progetti multipli contemporaneamente.
* Lingue: Fluente in inglese e nella lingua locale, ulteriori lingue sono un vantaggio.
* Creatività e capacità di elaborare strategie innovative.
* Allineamento con i valori e la missione di EDUXO.
* Avere una “can-do attitude” e problem-solver.
* Ottima conoscenza dell’uso della mail, della gestione dei calendari, e di sistemi di archiviazione (es. Google Drive, SharePoint, OneDrive) e di project management (es. Monday.com).
* Avere uno sguardo critico in termini di qualità, precisione e attenzione ai dettagli.
* Eccellenti capacità di scrittura e abilità nel redigere rapporti tecnici, sintesi, note delle riunioni, briefing.
Disponibilità richiesta:
7-10 ore settimanali, senza vincoli di orario specifici, di cui 2-3 ore in riunione. L’attività può essere svolta in tutti i giorni della settimana. Reperibilità tramite i canali comunicativi dell’Associazione (e-mail, whatsapp) durante l’arco della settimana. Connessione internet stabile. Tesseramento per il 2025 al costo minimo di 15€ (validità 1 Gennaio – 31 Dicembre). Inizio ASAP e non oltre il 1 Febbraio 2025.
Come mi candido?
Se ti sei riconosciutə nella descrizione del profilo non vediamo l’ora di conoscerti!
Invia la tua candidatura ASAP all’indirizzo isabella@eduxo.it specificando l’oggetto: “Candidatura volontarɜ Communication and Press Team Leader” allegando:
* Lettera motivazionale / Video motivazionale. Va bene anche un motivational statement.
* 3 slot di disponibilità per un colloquio conoscitivo.
Per trasparenza, il colloquio prevede 2 steps:
1) analisi della candidatura inviata via mail
2) colloquio di tipo conoscitivo.
Se ci sarà interesse da entrambe le parti, l’inizio è previsto per max il 1 Febbraio 2025.
#J-18808-Ljbffr