FILIALE: MANIAGO
Stai cercando un lavoro dove precisione e attenzione ai dettagli fanno la differenza?
Ti piacerebbe lavorare in un contesto produttivo alimentare?
Noi di Gi Group, filiale di Maniago, cerchiamo per azienda cliente del settore alimentare:
ADDETTO/A ATTREZZAGGIO D IMBALLO
Di cosa ti dovrai occupare?
Svolgerai operazioni di:
* attrezzaggio delle macchine imbustatrice e astucciatrice e regolazione del loro funzionamento;
* regolazioni dimensionali tramite volantini con quote visibili;
* regolazione di parti meccaniche fissate a vite;
* identificazione di guasti di media entità e coinvolgimento del team di manutenzione per la risoluzione;
* controllo del funzionamento dei vari macchinari e intervento per garantire il corretto svolgimento delle operazioni,
* esecuzione di piccole attività di manutenzione e pulizia dei macchinari quando questi sono fermi.
Hai queste competenze e caratteristiche?
* Capacità di osservazione e analisi
* Flessibilità
* Intraprendenza
* Capacità di lavoro in gruppo
Ti rivedi in queste caratteristiche?
Candidati ora!
Orario di lavoro: full time dal lunedì al venerdì; lavoro su turni avvicendati settimanali (04:30-12:30 / 11:30-19:30 / 18:00- 02:00).
Luogo di lavoro: dintonri di Maniago (PN)
Retribuzione: da CCNL Alimentare industria, in base a professionalità
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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L offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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