FILIALE: ROMA OFFICESPECIALIZZAZIONE: OFFICE
La divisione specializzata Hirevo Office di Gi Group seleziona per azienda cliente, leader nella tutela ambientale, una posizione di:
TECNICO DELLA PREVENZIONE
Mansioni e responsabilità
* Redazione documenti relativi alla sicurezza (Documento Valutazione Rischi, Rischio Incendio, Chimico, Biologico, Rischi Interferenziali, Piano Operativo di Sicurezza, Piano Di Emergenza etc.)
* Formare le risorse rispetto agli art. 36 e 37 del D.Lgs.81/08 e ss.mm.ii.
Requisiti richiesti
* Laurea in Ingegnere Ambientale, Chimico industriale, Tecnico della Prevenzione
* Ottima conoscenza della normativa relativa alla sicurezza sul lavoro
* Ottima conoscenza della normativa ambientale
* È richiesta esperienza all interno di realtà di consulenza in merito a sicurezza ed igiene nei luoghi di lavoro
* Conoscenza dei sistemi di Qualità ISO (ISO 9001, e possibilmente ISO 14001 e ISO 45001)
* Buona conoscenza della lingua inglese
Personal skills
* Flessibilità
* Organizzazione
* Ottime doti comunicative
Offerta contrattuale
Si offre contratto a Tempo Indeterminato diretto oppure si valuta inserimento in P.Iva
Full time, lunedì-venerdì
Non è previsto smartworking
Sede di lavoro:
Roma (zona Est)
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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L offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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