ADHR GROUP, Divisione Permanent, per importante realtà veronese del settore vitivinicolo, sta ricercando la figura di un*
che dovrà assicurare l’efficacia del Sistema Integrato Aziendale, garantendo il mantenimento delle certificazioni ottenute, e la gestione ed il controllo della qualità dei prodotti e del processo, per valorizzare i prodotti ed i servizi dell’Azienda ivi compresa l’immagine di quest’ultima.
Il nostro cliente infatti è in possesso delle certificazioni ISO 9000, BRC, IFS, Equalitas, Grit, produzione biologica, SQNPI oltre ad un modello 231.
La risorsa ideale dovrà necessariamente avere:
* pregressa esperienza nel settore vinicolo, e/o delle bevande o alimentare in genere;
* disponibilità a spostarsi fra le sedi del Gruppo, anche se la principale sarà a Monteforte;
* capacità di lavorare in team e forte ambizione di crescita professionale.
Dovrà inoltre, all’interno di un team di tre risorse, collaborare :
* alla redazione, modifica, adeguamento e conservazione della documentazione aziendale inerente ai sistemi di gestione;
* alla pianificazione, preparazione, e svolgimento degli audit da parte degli ispettori degli enti di certificazione; alla gestione delle non conformità emerse in fase di audit;
* alla redazione, gestione e rendicontazione di trattamenti, azioni correttive e preventive adottate a seguito di devianze dagli standard aziendali;
* con la Direzione di Produzione, nonché con i Responsabili degli stabilimenti oltre che dei Punti Vendita di Collis Group Sca, nell’individuare le anomalie che causano i fuori standard;
* alla redazione, attuazione e rendicontazione del piano di formazione aziendale;
* all’aggiornamento e mantenimento del gestionale della qualità Qualiware;
* alla programmazione, effettuazione e rendicontazione audit dei vari stabilimenti e reparti aziendali, relativamente ai sistemi di gestione implementati o in via di implementazione;
* alla valorizzazione degli esiti delle predette verifiche ed a stimolare e sensibilizzare in materia i Responsabili delle strutture operative affinché procedano nel quotidiano agire a che il Personale conformi costantemente il proprio comportamento alle volontà aziendali;
* alla definizione ed implementazione di azioni di miglioramento ed efficientamento dell’azienda.
Modalità di inserimento e inquadramento contrattuale saranno valutati in fase di trattativa al momento della proposta di assunzione, sulla base dell’effettiva esperienza del candidato inserito.
Luogo di lavoro: Monteforte d’Alpone (VR), con disponibilità ad eventuali temporanei spostamenti sulle altre sedi del Gruppo.
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