Just On Business Spa JOB è un agenzia per il lavoro specializzata nella ricerca e selezione amministrazione e formazione del personale presente sul mercato da oltre vent anni Il nostro cliente è una realtà consolidata nell ambito ambientale e cantieri ci ha incaricati di selezionare RESPONSABILE OPERATIVORuolo e Responsabilità Coordinamento del team operativo formato da 2 colleghe per la gestione degli operatori e delle forniture di cantiere Coordinamento degli operatori di cantiere pianificazione presenze con relativi mezzi assegnati registrazione e verifica Supporto diretto al team tecnico commerciale contribuendo in modo significativo all efficacia dell organizzazione dei cantieri Coordinamento con il magazzino per le consegne di materiali e attrezzature sui cantieri Reclutamento e inserimento del personale tecnico Confronto costante con consulente del lavoro Pianificazione ferie e permessi operatori Gestione e organizzazione visite mediche preventive periodiche archiviazione idoneità sanitarie del personale Programmazione corsi di formazione obbligatoria e non archiviazione relativi attestati Supervisione e aggiornamento documentazione relativa alla sicurezza dei cantieri e del personale Gestione contenziosi e provvedimenti disciplinari Implementazione nuovo gestionaleGestione e aggiornamento dati aziendali relativi ai cantieri su crm Requisiti richiesti per partecipare alle Selezioni esperienza in ambito logistica responsabile di produzione capocantiere e similariGradita ma non indispensabile la conoscenza provenienza dal settore edile gestione cantieri Sede di lavoro Udine sudOrario di lavoro full time a giornata 8 30 18 Reperibilità telefonica gestione emergenzeTipologia contrattuale prova tramite agenzia o assunzione diretta da concordare a colloquioRetribuzione retribuzione lorda mensile circa 2 500 per 13 mensilità telefono e pc aziendale Per candidarsi registrarsi su https lavoro jobspa it job seekers php e contattare la filiale di Udine L annuncio è rivolto a tutte le persone senza distinzione di sesso in riferimento al D Lgs 198 2006 by helplavoro.it