La selezione del personale per un'azienda è già complessa, ma assume rilevanza particolare quando si tratta di assunzioni di categorie protette. La Legge 68 del 12 marzo 1999 "Norme per il diritto al lavoro dei disabili" regola l'inserimento nel mondo del lavoro delle persone disabili sia nel settore pubblico che in quello privato. Le società che si impegnano in questo tipo di assunzioni devono affidarsi a società specializzate nella selezione per l'assunzione di categorie protette.
Le aziende hanno degli obblighi di legge relativi all'assunzione di categorie protette, come indicato all'articolo 1 della Legge 68 del 1999. La normativa prevede agevolazioni per le imprese che assumono soggetti appartenenti a categorie protette, mentre le imprese che non ottemperano agli obblighi di legge possono essere sanzionate. Questo tema ha molteplici implicazioni e una rilevante importanza sociale e umana.
Importanza dell'integrazione
È fondamentale avvalersi della conoscenza e della competenza di chi sia esperto in tema di assunzione di categorie protette. Moltissime aziende italiane hanno sviluppato soluzioni per agevolare l'integrazione.
Selezione del personale
L'elemento più importante di ogni impresa è rappresentato dal suo capitale umano, cioè dalle persone selezionate, formate e fidelizzate nel tempo. Negli ultimi anni, le aziende lamentano difficoltà nel reclutare diversi specialisti e spesso non riescono a coprire i posti vacanti.
I principali problemi riguardanti la selezione del personale sono:
* Difficoltà nel reclutare specialisti
* Impossibilità di coprire i posti vacanti
Purtroppo, ci sono ancora troppe distanze tra buoni propositi e realtà, ovvero tra il dire e il fare. È fondamentale avvalersi della conoscenza e della competenza di chi sia esperto in tema di assunzione di categorie protette.