Direttore/Direttrice Risorse Umane
Il/La Direttore/Direttrice Risorse Umane, rispondendo al Chief Corporate Services Officer, è responsabile della definizione e dell’attuazione della strategia HR aziendale, con l’obiettivo di valorizzare il capitale umano e favorire il raggiungimento degli obiettivi organizzativi. Il ruolo include il coordinamento delle politiche di sviluppo delle risorse umane, delle relazioni industriali e dei principali processi strategici legati alla gestione del personale.
Principali responsabilità
1. Definire e implementare la strategia HR, allineandola alla vision e mission aziendale.
2. Guidare la progettazione e l’attuazione di politiche per il recruiting, l’onboarding e la retention del personale, con particolare attenzione alla crescita e alla valorizzazione delle competenze.
3. Definire e supervisionare le politiche retributive e i sistemi di performance management, garantendo equità e competitività.
4. Promuovere e guidare iniziative di cambiamento organizzativo e sviluppo della cultura aziendale, favorendo una comunicazione efficace.
5. Coordinare lo sviluppo dei programmi di formazione, percorsi di carriera e piani di successione per ruoli chiave.
6. Gestire a livello strategico le relazioni sindacali, negoziando accordi e mantenendo rapporti costruttivi con le parti sociali.
7. Analizzare i dati HR, identificando trend e fornendo indicazioni strategiche per il miglioramento continuo.
8. Supervisionare le attività payroll.
9. Garantire la corretta gestione delle attività legate all’amministrazione del personale, inclusa la contrattualistica, la consulenza giuslavoristica e i provvedimenti disciplinari.
10. Supervisionare la pianificazione e il monitoraggio del budget HR, definendo priorità di investimento in linea con gli obiettivi aziendali.
11. Implementare iniziative di compensation & benefit e welfare aziendale per favorire il benessere dei dipendenti.
12. Garantire coerenza e efficacia nelle politiche aziendali.
Requisiti richiesti
Formazione: Laurea in discipline economiche, giuridiche o in gestione delle risorse umane; preferibile un Master in HR Management o affini.
Esperienza: Almeno 10 anni di esperienza nel settore HR, di cui almeno 5 in posizioni direttive o strategiche, preferibilmente in aziende strutturate o con un’organizzazione complessa.
Competenze tecniche:
1. Solida conoscenza delle normative del lavoro e delle dinamiche delle relazioni sindacali.
2. Esperienza nella gestione di politiche retributive e sistemi di performance management.
3. Capacità di progettare e implementare strategie di sviluppo organizzativo e gestione del talento.
4. Familiarità con sistemi avanzati di gestione HR e strumenti di analisi dati.
Competenze trasversali:
1. Leadership strategica e capacità di guidare il cambiamento.
2. Ottime capacità relazionali, di negoziazione e di comunicazione a livello dirigenziale.
3. Orientamento al problem-solving e alla gestione delle complessità organizzative.
4. Visione a lungo termine e capacità di tradurre obiettivi aziendali in iniziative HR concrete.
Lingue: Ottima conoscenza dell’inglese, sia scritto che parlato.
Ulteriori informazioni
Inquadramento e retribuzione saranno concordati nel pieno rispetto della seniority maturata e delle competenze acquisite.
Sede di lavoro: Firenze #J-18808-Ljbffr