ADDETTO/A AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE
La risorsa, riportando al Responsabile dell’Amministrazione delle Risorse Umane e collaborando con la Direzione, si occuperà degli adempimenti amministrativi e fiscali legati al rapporto di lavoro.
Si richiede esperienza di almeno 5 anni nel ruolo, preferibilmente in azienda produttiva strutturata.
Il candidato ideale è in grado di:
1. rilevare, gestire le presenze dei dipendenti e predisposizione dei dati per l’erogazione degli stipendi
2. gestire malattie, denunce di infortunio, cessione del quinto, pignoramenti, …
3. inserire dati relativi a nuovi ingressi, uscite e variazioni del personale
4. stipulare contratti di lavoro, proroghe e gestire le cessazioni
5. gestire le comunicazioni obbligatorie
6. verificare la corretta applicazione delle norme previste da CCNL e da eventuali accordi di secondo livello
7. rispondere alle esigenze dei dipendenti in materia di permessi, ferie, congedi, disbrigo pratiche
8. organizzare visite mediche periodiche e corsi di formazione
9. elaborare reportistica (straordinari, assenteismo, retribuzioni) a supporto della Direzione HR
10. conoscere il Pacchetto Office
Precisione, doti di collaborazione e comunicative completano il profilo.
Si offre iniziale inserimento in somministrazione a termine con compenso commisurato alle competenze.Rilevazione presenze, gestione personale