Ruolo di HR Business Partner & Administration Manager
Noi siamo alla ricerca di una persona per rafforzare la funzione Risorse Umane.
Responsabilità Principali
* Agire in partnership con i Responsabili di Stabilimento nell'implementazione delle strategie di gestione delle Risorse Umane:
o raccogliere i bisogni professionali e formativi ed indirizzare i relativi percorsi di sviluppo
o supportare i Responsabili nelle valutazioni del personale e compensation
o organizzare e supportare le attività di onboarding per i nuovi assunti
o gestire gli incontri con il personale e fornire supporto ai responsabili nel dare riscontro
o fornire elementi per individuare le aree di miglioramento del clima aziendale e del benessere delle persone
* Garantire la corretta gestione, lo sviluppo e l'evoluzione dei processi HR operativi e del reporting:
o sulla base delle esigenze aziendali e di business proporre ed implementare le soluzioni HR più appropriate
o effettuare una costante revisione dei processi HR nell'ottica del miglioramento continuo
o definire ed implementare i progetti di digitalizzazione dei processi operativi HR e del sistema di reporting
o assicurare una efficace ed efficiente gestione amministrativa che copra l'intero ciclo di vita del dipendente
o presidiare e garantire il rispetto della normativa vigente
o garantire la pianificazione, il budget, il monitoraggio e l'analisi regolare del costo del lavoro
o fornire consulenza ed assistenza a tutta l'organizzazione sui temi di propria competenza
Caratteristiche Richieste
* Laurea in discipline giuridiche, economiche o umanistiche
* Ottima conoscenza della normativa del lavoro
* Pregressa esperienza nel ruolo di almeno 5 anni, in realtà produttive evolute, anche con organizzazione a matrice
* Ottima conoscenza di Microsoft Office; Power BI e Sistemi Informativi del Personale
* Buona conoscenza della lingua inglese
o Capacità di definire le priorità, programmare ed organizzare progetti ed attività
o Forti capacità analitiche e di problem solving
o Approccio collaborativo e naturale propensione a lavorare in team
o Attitudine e orientamento verso l'Information Technology negli ambiti HR
o Capacità di motivare e gestire la risoluzione dei conflitti