Offrire agli ospiti un’esperienza impossibile da vivere altrove, basata sull’autenticità, lo spirito e le bellezze locali: da oltre venticinque anni questa visione ha permesso alla famiglia Melpignano di diventare punto di riferimento nel panorama del turismo alto di gamma.
Il Gruppo si fa promotore della creazione di un’esperienza di soggiorno indimenticabile, proponendo un modello gestionale operativo in grado di salvaguardare l’essenza di ogni destinazione attraverso la valorizzazione dei territori e delle tradizioni, con l’obiettivo di arricchire la vita degli ospiti.
In continua espansione, il Gruppo crede nella centralità delle persone, mettendo in luce talento, competenza e autenticità.
L’autenticità è alla base del nostro modo di essere, siamo noi stessi senza mai snaturarci e, insieme, condividiamo il nostro obiettivo comune: rendere felici i nostri ospiti e i nostri colleghi e le nostre colleghe.
Il Gruppo Egnazia Ospitalità Italiana crede nel lavoro, nella crescita e nelle nuove risorse.
Vuoi esserci anche tu?
Cerchiamo un* Responsabile Pianificazione e Controllo con una mentalità strategica e un forte orientamento ai risultati, che assuma un ruolo chiave come business partner per i vari stakeholder all’interno del Gruppo (il General Manager, gli Hotel Manager, i capi funzione come l’F&B Director, l’FOH Manager e altri responsabili di reparto). Questa figura chiave nell’organizzazione, riportando al Managing Director e al CFO e coordinando un cospicuo team di risorse amministrative dislocate nei vari Hotel e nella Management Company, non solo gestirà e supervisionerà i processi di budgeting e reporting e le attività amministrative, ma saprà anche supportare i leader operativi con analisi accurate e tempestive, ottimizzando la gestione dei costi e migliorando la redditività delle strutture.
Responsabilità principali:
* Controllo finanziario e reporting: gestire il controllo economico/finanziario di tutte le strutture del gruppo Egnazia Ospitalità Italiana, fornendo report precisi e tempestivi che riflettano l’andamento economico delle operazioni, con focus particolare sui costi e sulle aree ad alta incidenza di costo del lavoro.
* Supporto strategico ai capi reparto: agire come partner finanziario per il team operativo, affiancando gli Hotel Manager e i capi reparto come F&B Director, FOH Manager e altri nella pianificazione e nell’analisi delle performance economiche. Contribuire alla gestione e ottimizzazione delle risorse per raggiungere obiettivi di margine e fatturato.
* Analisi e ottimizzazione dei costi: monitorare costantemente l'andamento dei costi e fornire raccomandazioni operative per ridurre gli sprechi, ottimizzare l'efficienza e migliorare la performance economica attraverso analisi dettagliate dei dati finanziari e operativi.
* Forecasting e pianificazione continua: supervisionare e aggiornare continuamente i forecast finanziari, confrontando le previsioni con i risultati effettivi, per garantire che ogni area dell'hotel rispetti i budget e le aspettative di performance.
* Implementazione e controllo dei processi interni: monitorare la conformità alle politiche aziendali, garantendo che tutti i processi di controllo finanziario siano rispettati e ottimizzati, al fine di ridurre i rischi e massimizzare l’efficienza operativa.
* Comunicazione strategica: comunicare regolarmente con la direzione e i team operativi riguardo alle performance finanziarie, contribuendo con analisi e proponendo opportunità di miglioramento. Tradurre i numeri in azioni pratiche che possano impattare positivamente sulla redditività e sulle operazioni quotidiane.
* Partecipazione ai processi di audit e compliance: collaborare con i consulenti esterni e i revisori per garantire che tutti i dati finanziari siano accurati e conformi alle normative legali e alle procedure aziendali.
* Laurea in Economia, Finanza o affini. Un MBA o una specializzazione in contabilità/controllo di gestione è considerato un plus.
* Provenienza dal settore turistico/alberghiero.
* Almeno 5 anni di esperienza in un ruolo analogo, preferibilmente nel settore dell’ospitalità o in aziende multinazionali modernamente strutturate.
* Forte esperienza nell'analisi e controllo dei costi e capacità di lavorare con forecast e budget in contesti dinamici e complessi.
* Conoscenza approfondita dei principi contabili nazionali e preferibilmente degli USALI, delle normative fiscali italiane e delle best practices finanziarie.
* Competenze avanzate in Excel e nell’utilizzo di software di contabilità aziendale.
* Eccellenti capacità di analisi, sintesi e reportistica, con attenzione ai dettagli e forte capacità di interpretare i dati per ottenere insights strategici.
* Esperienza nella gestione dei costi operativi e nell’identificazione di aree di miglioramento attraverso l'analisi dei flussi finanziari.
* Ottima conoscenza della lingua inglese.
* Disponibilità a viaggiare per trasferte di lavoro in misura pari a circa il 50% del tempo lavorativo.
* Proattività, capacità di problem-solving e orientamento al miglioramento continuo.
* Capacità di interagire efficacemente con i vari reparti, comprendendo le loro esigenze operative e contribuendo a raggiungere obiettivi comuni.
Cosa offriamo (oltre a un ambiente di lavoro fantastico):
* Equità retributiva: Crediamo fermamente nell'equità salariale e ci impegniamo a garantire che ogni membro del nostro staff riceva una retribuzione giusta e competitiva.
* Mensa aziendale: Pasti deliziosi e gratuiti durante l'orario di lavoro.
* Corporate benefits: Sconti e agevolazioni su vari servizi e prodotti per migliorare la tua vita quotidiana.
* Family & Friends benefits: Sconti speciali per familiari e amici presso il nostro hotel, perché vogliamo che anche i tuoi cari possano godere della nostra ospitalità Gruppo Egnazia Ospitalità Italiana.
* Assorbenti gratuiti: Per garantire il benessere e il comfort del nostro staff femminile.
* Sportello d'ascolto psicologo: Accesso a consulenze psicologiche gratuite per il supporto del benessere mentale.
* Regali di compleanno per lo staff: Adoriamo festeggiare i compleanni dei nostri dipendenti con piccoli doni.
* Staff party: Eventi sociali per divertirci insieme e creare un team ancora più unito.
* Challenge: Sfide periodiche per mantenere alto l'entusiasmo e la motivazione di tutti.