Etjca Spa Filiale di Cervignano del Friuli cerca, per importante azienda cliente un / una
IMPIEGATO / A UFFICIO ACQUISTI
La risorsa sarà responsabile di seguire progetti di acquisto, gare tra fornitori, negoziazioni tra privati portando a termine ordini e contratti nel rispetto dei target economici, temporali e di qualità assegnati.
In particolare, il/la candidato/a si occuperà di:
1. Predisporre e gestire gare tra fornitori, negoziare ed emettere contratti ed ordini, acquisire le relative conferme e gestire eventuali sviluppi
2. Supportare la Direzione nello sviluppo delle policy d'acquisto e pagamento ottimizzando i costi d'approvvigionamento
3. Supportare il Procurement negli adempimenti necessari a garantire il puntuale ed efficiente approvvigionamento di beni e servizi
4. Contribuire a implementare le strategie di gestione dell'albo fornitori e le conseguenti ricerche di mercato con l'obiettivo di ottimizzare e razionalizzare le scelte a vantaggio della competitività ▪ Sviluppare i sistemi di valutazione delle performance dei fornitori
5. Supportare le diverse funzioni affinché l'adempimento dei contratti/ordini avvenga nel rispetto delle procedure aziendali vigenti
Requisiti professionali:
6. Preferibile laurea almeno triennale in Giurisprudenza, Economia o facoltà scientifiche. Necessario Diploma liceale, tecnico/giuridico (no ragioniere)
7. Esperienza non inferiore a 2/3 anni maturata in ruoli analoghi e/o in realtà strutturate
8. Buona conoscenza della lingua inglese scritta e parlata
9. Completano il profilo caratteristiche quali: sensibilità economica, capacità di pianificazione e definizione azioni di follow-up, orientamento ai risultati, capacità di analisi, attenzione al cliente, attitudine al team-working, curiosità ed autonomia operativa
RAL indicativa : 30.000 / 35.000 K
Orario di lavoro : Full Time
Sede di lavoro : Trieste
Tipo di contratto : assunzione diretta a tempo indeterminato
Per candidarsi iscriversi all'annuncio e sul portale www.etjca.it
L'offerta è rivolta a candidati ambosessi nel rispetto del D.lgs 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti legislativi n. 215 e 216 del 2003 sulla parità di trattamento.