Impiegata/o ufficio HR amministrazione del personale
Rossetto Trade Spa Sona, Italia Risorse Umane In presenza
Descrizione azienda
Il Gruppo Rossetto è una società familiare attiva nel settore della grande distribuzione alimentare dal 1965 ed in costante sviluppo, con 29 punti vendita tra ipermercati e supermercati in 11 province di Veneto, Lombardia ed Emilia-Romagna, e circa 2.800 collaboratori.
Posizione
Per l'Ufficio Risorse Umane ricerchiamo un impiegato/a che si occupi prevalentemente di amministrazione del personale.
La figura si occuperà di tutte le attività dell'ufficio, quali a titolo esemplificativo:
1. gestione del personale diretto in tutte le fasi del rapporto di lavoro (assunzioni, proroghe, trasformazioni ecc)
2. gestione del personale in somministrazione;
3. utilizzo del gestionale interno per le presenze mensili;
4. fornire consulenza ai punti vendite sulle tematiche giuslavoristiche;
5. reportistica interna;
La figura ideale ha maturato anche una minima esperienza nelle attività di amministrazione del personale, in aziende oppure in studi di consulenza del lavoro.
Deve necessariamente essere appassionato/a di tematiche relative alle risorse umane, avere un carattere collaborativo ed aver voglia di mettersi a disposizione dei colleghi e dei collaboratori. Deve avere buone doti relazionali e contribuire a creare uno spirito positivo.
Deve essere curioso/a e proattivo, con molta voglia di imparare, ed essere propositivo/a.
E' preferibile il possesso di una laurea in materie giuridiche, oppure un percorso di praticantato presso un consulente del lavoro.
La figura deve possedere una buona dimestichezza del pacchetto Office ed è preferibile la conoscenza della suite Zucchetti.
E' necessaria la disponibilità ad un orario settimanale distribuito dal lunedì al sabato mattina.
Altre informazioni
Alla persona selezionata offriamo un inserimento diretto in azienda in un ambiente dinamico e stimolante.
La residenza in zone limitrofe alla sede costituisce requisito preferenziale.
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi del D.Lgs. 198 del 2006, e nel rispetto dei decreti legislativi 215 e 216 del 2003 in riferimento alla parità di trattamento.
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