La descrizione del ruolo è la seguente:
Obiettivi
Insieme al team di filiale, offrire l'adeguata consulenza ad aziende clienti e candidati e garantire il raggiungimento degli obiettivi di filiale.
Responsabilità
Il Recruiter & HR Administration di filiale ha la responsabilità delle attività di ricerca e selezione di candidati, favorisce il match perfetto tra domanda e offerta identificando i migliori profili da presentare alle aziende e supporta il cliente nelle attività di gestione amministrativa dei lavoratori somministrati.
Attività principali
* Job analysis e raccolta di informazioni necessarie per la stesura del profilo professionale da ricercare (area di responsabilità, attività, skills e competenze soft).
* Stesura e pubblicazione di annunci di lavoro utilizzando strumenti digitali.
* Ricerca attiva dei candidati.
* Screening CV e primo colloquio telefonico dei candidati per verificare interesse, disponibilità ed allineamento al profilo/ruolo ricercato.
* Gestione dei colloqui di selezione (assessment center, colloqui di gruppo e individuali).
* Attività di amministrazione del personale: raccolta documenti, gestione delle pratiche di assunzione e gestione dei lavoratori assunti in somministrazione (malattia, permessi, presenze).
Competenze richieste
Tenacia e determinazione. Capacità di instaurare relazioni efficaci. Forte orientamento ai risultati. Capacità di problem solving. Comunicazione consapevole.
Requisiti
Laurea in materie umanistiche, psicologiche. Passione per il settore delle Risorse Umane. Costituisce titolo preferenziale una precedente esperienza in APL in ruolo analogo. Buona conoscenza del mondo Digital HR. Ottima conoscenza del pacchetto office ed in particolare di Excel. Si richiede disponibilità full time.