Manpower ricerca per azienda operante nel settore metalmeccanico: HR PLANT SPECIALIST Requisiti necessari: Laurea magistrale ad indirizzo ingegneristico o economico-giuridico, il possesso di un Diploma post-Laurea in ambito HR costituir titolo preferenziale. Inglese scritto e parlato (B1 o superiore) Esperienza di 1-2 anni maturata in ambito HR all’interno di realt complesse e strutturate, preferibilmente maturata all'interno di contesti produttivi Buona conoscenza di MS Office (soprattutto Excel e PowerPoint) Preferibile esperienza utilizzo gestionale SAP-HR Cosa stiamo cercando? Comportamento proattivo, iniziativa, ricerca del miglioramento continuo. Capacit di raccolta, analisi e rielaborazione dati. Buona capacit di comunicazione, negoziazione, analisi e pianificazione. Eccellenti capacit di comunicazione verbale e scritta Capacit di lavorare in gruppo Ottima capacit di problem solving Orientato alle persone e orientato ai risultati Capacit di collaborare tra funzioni Risoluzione dei conflitti, processi disciplinare Di cosa ti occuperai? Analizzare e proporre soluzioni organizzative di miglioramento. Assicurare l’implementazione delle attivit di sviluppo del personale. Mantenere una comunicazione costante con le Linee di Business e il personale gestito raccogliendo eventuali feedback e suggerimenti, e monitorando il clima aziendale. Supportare i Responsabili delle Linee di Business nel rispetto degli indicatori gestionali di budget, headcount, straordinario, ferie, assenteismo, etc. Contribuire all’applicazione e al rispetto delle norme contenute nel contratto collettivo di riferimento, anche attraverso la gestione del processo disciplinare. Rapporti con le con le rappresentanze sindacali aziendali Assicurare il supporto per la realizzazione del processo di selezione del personale. Principali responsabilit : Il candidato sar coinvolto nella maggior parte delle questioni relative alle risorse umane (relazioni industriali, processo di gestione delle prestazioni, organizzazione e rendicontazione, acquisizione e sviluppo di talenti), con particolare attenzione alle seguenti attivit : • Attivit amministrative e contrattuali • Reclutamento, formazione e sviluppo organizzativo: descrizione del lavoro, caricamento sul sistema di tracciamento delle candidature, pubblicit su canali interni ed esterni Screening CV, partecipazione e supporto alla progettazione, pianificazione ed esecuzione di programmi/attivit di formazione/sviluppo delle persone, progettazione di soluzioni organizzative. • Organizzazione, reporting e previsione del personale: supportare la definizione e l'implementazione di un efficace disegno organizzativo, supportare il reporting dei KPI delle risorse umane, supportare la definizione del budget/previsione dei fabbisogni di forza lavoro Cosa ti offriamo: Contratto temporaneo di 1 anno con possibilit di stabilizzazione Opportunit di entrare a far parte di un ambiente dinamico, caratterizzato da un alto livello di complessit e in costante trasformazione Perché dovresti candidarti: Questa esperienza ti dar l’opportunit di comprendere i processi e le pratiche delle risorse umane all'interno del nostro stabilimento di produzione, con possibilit di apprendimento e di crescita non solo nel team d’inserimento, ma anche attraverso l’interazione e lo scambio con altre strutture di HR Business Partnering. Luogo di lavoro: LECCE vetrinabakeca