Per realtà retail, leader nella sua categoria merceologica sia in Italia che all’estero, stiamo ricercando:
HR Retail Director
Obiettivi:
Il/la Manager, rispondendo direttamente alla Direzione Generale avrà l’obiettivo di definire la people strategy e di declinare le linee guida HR, garantendo che le relative procedure vengano applicate correttamente nell’organizzazione Retail. Sarà garante delle tempistiche e della qualità di tutti i processi HR con particolare focus sulle attività di Organizzazione e Sviluppo.
In condivisione con la Direzione Generale, affiancherà i responsabili di prima linea sulle diverse tematiche HR Retail.
Principali responsabilità:
* Definisce e si fa garante dell’implementazione della people strategy e, nello specifico:
* Definire la strategia di Formazione e Sviluppo sia per la sede che per la struttura Retail.
* Supportare il business nel favorire l’engagement dell’organizzazione e la definizione e l’implementazione di piani di retention per i talenti chiave all’interno dell’azienda.
* Definire obiettivi e guidare il processo di Performance Management.
* Garantire l’efficace gestione del budget di propria responsabilità.
* Affiancare il Top Management nella selezione del personale di sede (Quadri e Dirigenti) e garantire l’efficacia dei processi interni di selezione.
* Identificare i piani di inserimento, sviluppo e carriera per le posizioni chiave all’interno delle varie funzioni.
* Affiancare i responsabili di linea per l’ottimizzazione e la distribuzione delle risorse umane tra i reparti.
* Gestire il processo di previsione/budget del personale in stretta collaborazione con il Finance Director.
* Garantire la progettazione delle azioni di sviluppo del personale aziendale in coerenza con le linee guida aziendali.
* Definire le azioni di empowerment.
* Assicurare il rispetto della cultura, delle strategie e delle politiche del Gruppo.
* Collaborare con il Legal interno e i consulenti esterni per risolvere eventuali contenziosi del personale.
Competenze:
Il/la candidato/a, idealmente laureato/a, ha maturato una solida esperienza in ambito HR, con un’esperienza significativa focalizzata sull’area Sviluppo e Organizzazione e avrà ricoperto il ruolo di CHRO o HR Director per almeno 3-5 anni all’interno di aziende modernamente organizzate del settore retail.
Il Manager dovrà dimostrare ottime capacità di project management e di pianificazione, sensibilità verso il business, capacità di problem solving e un’attitudine positiva alla leadership.
Sono richieste importanti doti di pragmatismo, flessibilità, orientamento al risultato e capacità di gestire problematiche in contesti complessi. È richiesta un’ottima conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata.
Sede di lavoro: Bari, Puglia
Package retributivo: RAL indicativa: 90-100k. Sarà previsto un piano di incentivazione variabile MBO e benefit comprensivi di auto aziendale.