Redazione e gestione di documenti contrattuali (lettere di assunzione, proroghe, cessazioni, variazioni contrattuali, etc.), in conformità con la normativa giuslavoristica e nel rispetto delle procedure aziendali; Attività di data entry sul gestionale aziendale in uso; Gestione delle scadenze: monitoraggio costante delle scadenze contrattuali; Archivio: creazione e mantenimento dei fascicoli personali dei dipendenti, assicurando l’aggiornamento degli archivi digitali e cartacei in modo ordinato e preciso; Supporto operativo: collaborazione con i colleghi HR per attività legate alla reportistica, controllo presenze e supporto nella comunicazione interna; Miglioramento continuo: partecipazione a iniziative di ottimizzazione dei processi amministrativi e progetti HR trasversali. J-18808-Ljbffr