Client: Gi Group Location: PV CIVIDALE DEL FRIULI (UD) Job Category: Other EU work permit required: Yes Job Reference: 359547312098875801633710 Job Views: 5 Posted: 20.02.2025 Expiry Date: 06.04.2025 Job Description: FILIALE: UDINE Per importante realtà della Grande distribuzione organizzata, ricerchiamo: 1 ADDETTO/A RIFORNIMENTO SCAFFALI Requisiti richiesti: Gradita esperienza pregressa, anche minima, nella mansione e preferibile competenza anche nell'uso della cassa. Gradita la provenienza da contesti di Supermercati/Ipermercati o negozi di vendita al dettaglio. Saranno valutate positivamente anche risorse senza esperienza nel ruolo, con motivazione e interesse ad imparare il lavoro. Si richiedono dinamismo e flessibilità, predisposizione al lavoro a contatto col pubblico, conoscenza della lingua italiana. SI OFFRE: Inquadramento: 5° livello commercio GDO Tipologia Contratto: Assunzione da subito, con contratto in somministrazione a tempo determinato, con possibilità di proroga c/o azienda cliente Orario: dal lunedì alla domenica con riposi compensativi, nella fascia oraria 5-23. Monte ore: FULL TIME, 40 ore. Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone. I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità. Consulta tutti i nostri annunci su www.gigroup.it Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG). L'offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. J-18808-Ljbffr