Logical Job, società specializzata in consulenza HR con un forte orientamento nella Valorizzazione del Capitale umano, ricerca per azienda cliente internazionale un SUPERVISOR ALLESTIMENTO.
Scopo del ruolo:
Assicurare la supervisione complessiva del Reparto, garantendo elevati standard qualitativi del servizio erogato a favore dei Clienti e dei reparti dell’Unità Distributiva.
Collocazione organizzativa:
La posizione, all’interno dell’organizzazione di U.D., riporta al Team Leader di riferimento.
Responsabilità:
• Ricerca e propone azioni finalizzate a garantire il miglioramento continuo dei processi del reparto;
• Cura la diffusione delle informazioni in qualità di formatore riguardo tematiche di competenza e l’applicazione delle procedure aziendali;
• Garantisce, nel rispetto dei parametri qualitativi e quantitativi attesi, delle norme, delle procedure e del regolamento aziendale la supervisione dei processi operativi e delle risorse umane del reparto assegnato;
• Ottimizza l'utilizzo dei macchinari, degli impianti e delle attrezzature di lavoro presenti nel reparto monitorando la corretta applicazione delle disposizioni di sicurezza e segnalando le eventuali criticità al Team Leader;
• Assicura un’efficiente ed efficace organizzazione del lavoro del reparto, curando la diffusione delle informazioni e predisponendo l’applicazione delle procedure aziendali;
• Assicura che i dipendenti del reparto comprendano i loro compiti;
• Monitora il corretto compimento delle attività e segnala tempestivamente al Team Leader le eventuali criticità
Caratteristiche:
• Spiccate capacità relazionali e orientamento all’assunzione di responsabilità
• Orientamento al risultato e tenacia
• Flessibilità, proattività e rapidità d’azione
• Conoscenza dei processi e delle attività di U.D. con focus sui reparti interessati
• Conoscenza delle norme Safety, Energy e Security
• Buona conoscenza del pacchetto Office, di MS Outlook.
Salario competitivo con contratto a tempo indeterminato full time, con inquadramento basato sull'esperienza e sulle competenze del candidato/a;
Sconti e convenzioni con aziende partner per favorire il benessere dei dipendenti al di fuori dell'ambiente lavorativo.
Possibilità di sviluppo professionale attraverso corsi di formazione e opportunità di crescita interna.