Siamo alla ricerca di un Lead Sap Implementation Manager per una nota multinazionale leader nel settore del Largo Consumo basata a Milano.Il Lead Sap Implementation Manager guiderà l#39;execution end-to-end dell#39;implementazione dell’ERP nella country italiana. Lavorerà a stretto contatto con i team globali, gli stakeholder aziendali e gli esperti tecnici per garantire che la soluzione soddisfi le esigenze aziendali locali, mantenendo l#39;allineamento con la strategia ERP globale. Inoltre, gestirà il cambiamento, comunicherà gli sviluppi chiave e garantirà l#39;ottimizzazione dei processi aziendali nell#39;ambito della trasformazione.Questo ruolo è fondamentale per garantire l#39;allineamento della trasformazione aziendale sia a livello globale che locale, con particolare attenzione alla gestione del cambiamento e al miglioramento dei processi aziendali.Responsabilità chiave:E’ il leader del processo di implementazione:Funge da punto di contatto principale per l#39;implementazione locale dell’ERP;Guida e coordina la pianificazione, l#39;esecuzione e la consegna del progetto nella country;Lavora a stretto contatto con il team di implementazione globale;Garantisce l#39;acquisizione, la comprensione e l#39;integrazione nel sistema ERP dei requisiti aziendali specifici della country.Gestione e comunicazione con gli stakeholder:Si relaziona con i leader aziendali, i manager e gli utenti finali locali per comprendere le loro esigenze e i loro problemi;Fà da collegamento tra i team aziendali locali e il team del progetto globale;Comunica regolarmente ai principali stakeholder lo stato del progetto, le tappe fondamentali, i rischi e le sfide.Ottimizzazione dei processi aziendali:Valuta i processi aziendali esistenti e promuovere miglioramenti e standardizzazione in linea con la soluzione individuata;Garantisce l#39;armonizzazione dei processi locali con gli standard aziendali globali, affrontando al contempo eventuali variazioni regionali.Change Management e Training:Sviluppa e implementa strategie di gestione del cambiamento per guidare l#39;adozione dei futuri metodi di lavoro all#39;interno dell#39;organizzazione locale;Facilita le sessioni di formazione per gli utenti finali e i workshop per garantire un adeguato trasferimento delle conoscenze;Supporta i team aziendali nell#39;adattamento a nuovi processi e sistemi;Risoluzione dei problemi e gestione dei rischi;Identifica i potenziali rischi e problemi legati all#39;implementazione e li affronta in modo tempestivo;Segnala rischi e problemi significativi al team globale e fornisce raccomandazioni per la loro riduzione;Garantisce la conformità locale ai requisiti normativi, legali e operativi.Test e garanzia di qualità:Coordina le attività di test locali;Assicura che i sistemi siano adeguatamente testati per le funzionalità specifiche della regione prima del lancio.Supporto post-implementazione:Fornisce assistenza pratica durante la fase di go-live, assicurando una transizione fluida ai nuovi metodi di lavoro;Guida gli sforzi di stabilizzazione post-go-live, compresa la risoluzione dei problemi e la formazione continua;Monitora il successo dell#39;implementazione e raccoglie feedback per ottimizzazioni future.RequisitiAlmeno 8-10 anni di esperienza in ERP implementation, business transformation o ruoli di project management;Conoscenza fluente della lingua inglese;Provenienza preferibile da aziende FMCG, Food and Beverage o da società di consulenza con focus su questi settori;Forte conoscenza dei sistemi ERP (ad esempio, SAP, Oracle, Microsoft Dynamics) e delle loro applicazioni aziendali;Solida esperienza nella gestione di progetti di trasformazione aziendale, in particolare in un contesto multiregionale o globale;Ottime capacità di comunicazione e di gestione degli stakeholder.Spiccate capacità analitiche e di risoluzione dei problemi.Capacità di gestire più priorità e di lavorare efficacemente in un ambiente dinamico e dal ritmo sostenuto.L#39;esperienza nel Change Management e nel Training dei Key-users è preferibile.Forte leadership carismatica, adattabilità e resilienza nella gestione delle trasformazioni e dei cambiamenti;Inizialmente verrà proposto un contratto a tempo determinato di 18 mesi con la possibilità di essere inserito a tempo indeterminato in un secondo momento.