Hai esperienza di almeno 1 anno nella movimentazione merci?
Sei in possesso del patentino per il retrattile?
Questa potrebbe essere l’opportunità giusta per te!
Noi di Gi Group, cerchiamo per azienda cliente del settore Logistico:
RETRATTILISTA con patentino e pregressa esperienza
Di cosa ti dovrai occupare?
Movimentare merci con l’utilizzo del retrattile;
Gestire lo stoccaggio e il prelievo dei prodotti;
Garantire ordine e sicurezza nell’area di lavoro.
Hai queste competenze e caratteristiche?
Patentino per il muletto in corso di validità:
Esperienza pregressa nel ruolo;
Capacità di lavorare in team.
Se pensi di avere le caratteristiche giuste per questo ruolo, inviaci la tua candidatura!
Contratto: FULL TIME 39 h settimanali
Tipologia di contratto: contratto di lavoro a tempo determinato in regime di somministrazione della durata iniziale di 6 mesi con possibilità di proroghe
Inquadramento: 4° livello CCNL Trasporti e Logistica
Benefit: Sala mensa, Buono pasto giornaliero 7€, convenzioni aziendali
Sede di lavoro: Stradella (PV)
Orario lavorativo: lavoro su 2 turni dal Lunedi alla Domenica (il sabato è sempre uno dei 2 giorni di riposo. Non è previsto turno di notte oltre le 22.30)
Giorni Lavorativi: 5 giorni su 7
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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