Pubblicato il Pubblicato 17h fa
Descrizione
Dettagli del Cliente:
Gi Group
Luogo di Lavoro:
Aquino (FR)
Categoria di Lavoro:
Altre
Permessi di lavoro in EU obbligatori:
Sì
Numero di Riferimento del Lavoro:
817018331928828313633710
Visualizzazioni:
4
Pubblicato:
11.03.2025
Data di Scadenza:
25.04.2025
Descrizione del Lavoro
Filiale: CASSINO
Gi Group, prima Agenzia per il Lavoro Italiana con oltre 200 filiali sul territorio nazionale e più di 1800 professionisti nel settore delle Risorse Umane, ricerca per un importante cliente:
LAUREATO/LAUREATA IN INGEGNERIA CIVILE E AMBIENTALE E/O INGEGNERIA GESTIONALE
* Studio e analisi delle relazioni di valutazione dei rischi e delle rispettive RTS (Relazioni Tecniche di sicurezza) di tutte le linee produttive;
* Redazione del piano di gestione e controllo di tutte le attività di modifiche elettriche e meccaniche appaltate;
* Censimento dei macchinari e raccolta dati dall'archivio tecnico;
* Redazione delle procedure tecniche di gestione;
* Aggiornamento dei layout in formato dwg delle linee produttive;
* Verifica della corrispondenza tra attività svolte e normativa UNI.
Requisiti:
* Laurea triennale o magistrale in ingegneria civile e ambientale o ingegneria gestionale;
* Ottima conoscenza del software Autocad;
* Ottimo utilizzo di Excel;
Orario di lavoro: Full time 40 ore settimanali, dal lunedì al venerdì.
Noi facciamo parte di Gi Group Holding (la prima multinazionale italiana del lavoro, nonché una delle principali realtà a livello mondiale nei servizi dedicati allo sviluppo del mercato del lavoro). Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: lavoro temporaneo, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione, Consulenza HR, Formazione, Outsourcing, supporto alla ricollocazione e attività complementari.
I nostri valori che ci contraddistinguono sono:
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* Collaborazione;
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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
