Dale Group, società di Consulenza Informatica specializzata nel settore del Core Banking offre servizi ai principali players internazionali del settore IT.
Società dedita all’eccellenza e all'impegno costante nel supportare le sfide dei propri clienti, fornendo loro soluzioni customizzate e contribuendo alla realizzazione e gestione di prodotti, servizi e strumenti di alto valore strategico.
N° 1 figura di Esperto Programmatore COBOL - Segnalazioni di Vigilanza.
La necessità progettuale prevede la formazione di un team di supporto al rinnovamento dei sistemi informatici della pre-esistente struttura del cliente, principale player del settore bancario. Stiamo formando un team di esperti incaricati, in un lasso temporale di 8 mesi, di fronteggiare un'importante iniziativa di modernizzazione e implementazioni di sistemi legacy critici bancari.
Nello specifico, ti occuperai di:
1. Tenere i rapporti con i clienti;
2. Progettare, sviluppare, testare e implementare applicazioni basate su COBOL;
3. Identificare, analizzare e risolvere problemi tecnici e operativi nei sistemi COBOL esistenti;
4. Lavorare a stretto contatto con analisti funzionali, project manager e altri sviluppatori;
5. Supportare processi di migrazione e integrazione tra sistemi COBOL e nuove tecnologie, garantendo la continuità operativa e la compatibilità;
6. Creare e aggiornare documentazione tecnica dettagliata per il codice sviluppato e i processi implementati;
7. Collaborare con un team fortemente dinamico e orientato al raggiungimento del risultato finale.
Requisiti:
1. Diploma/Laurea ad indirizzo STEM;
2. Conoscenza SQL anche minima;
3. Conoscenza anche minima delle Segnalazioni di Vigilanza e Centrale Rischi;
4. Forte competenza in COBOL, CICS, DB2, JCL e strumenti di sviluppo mainframe;
5. Disponibilità per reperibilità post-orario lavorativo e week-end (debitamente retribuite).
Modalità di lavoro: ibrida – Parma
Offriamo una retribuzione altamente competitiva congiuntamente a reali opportunità di crescita.
L’offerta si rivolge a candidati ambosessi, nel rispetto del Codice delle pari opportunità D.Lgs. 11 aprile 2006, N. 198 e ss.mm.ii.
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