Mansione HR PLANT
Si offre l'opportunità di lavorare in un contesto aziendale dinamico e stimolante presso un'azienda cliente del settore metalmeccanico.
Responsabilità principali:
* Elaborazione di contratti di assunzione;
* Gestione dei rinnovi contrattuali, proroghe e/o cessazioni del personale assunto;
* Gestione dei rapporti con il consulente esterno per l'elaborazione dei cedolini mensili;
* Chiusura delle presenze;
* Controllo delle variabili paga;
* Rilevazione e controllo dei giustificativi di presenza e delle variabili quali indennità, straordinari, rimborsi, etc.
* Gestione delle richieste dei dipendenti in relazione alle pratiche amministrative;
* Attività di ricerca e selezione del personale;
* Progettazione, organizzazione ed erogazione di percorsi formativi e di sviluppo delle competenze hard e soft dei dipendenti;
* Gestione dello sportello del personale.
Affiancamento al Responsabile Risorse Umane:
* Nella predisposizione della documentazione relativa ai contenziosi del lavoro;
* Nella definizione e successiva gestione delle linee guida del sistema premiante nei limiti delle policy e strategie aziendali;
* Nell'elaborazione di politiche retributive di incentivazione e di benefit;
* Nella promozione della partecipazione e del coinvolgimento delle risorse umane;
* Nella comunicazione interna verso i singoli dipendenti e fra le diverse funzioni aziendali.
Competenze richieste:
* Laurea ad indirizzo umanistico/economico/giuridico;
* Esperienza minima di 2 anni nelle attività HR (recruiting, amministrazione del personale, formazione) in aziende manifatturiere di tipo strutturato;
* Buona conoscenza della lingua inglese scritta e parlata;
* Predisposizione al lavoro in team e al supporto dei colleghi degli altri dipartimenti aziendali;
* Titolare di un contratto di lavoro a tempo indeterminato.