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MAINTENANCE MANAGER
Funzione principale:
Supervisiona l'installazione, la riparazione e la manutenzione di tutte le attrezzature e macchine all'interno dello stabilimento. Supporta i responsabili di produzione nella definizione della strategia di manutenzione in base ai piani di produzione. Collabora con il Responsabile dello Stabilimento per definire il budget e le priorità di manutenzione; gestisce il budget di manutenzione assicurandosi che il team disponga delle risorse necessarie per completare tutte le attività richieste.
Responsabilità essenziali:
• Supervisiona tutte le attività di manutenzione all'interno dello stabilimento e coordina l'installazione di macchine, utensili e attrezzature.
• Collabora con i responsabili di produzione per dare priorità alle attività di manutenzione in base alle urgenze dello stabilimento.
• Definisce e aggiorna le linee guida per la manutenzione ordinaria/preventiva ed eccezionale.
• Analizza i dati sulla frequenza dei guasti per macchine e attrezzature al fine di sviluppare e gestire programmi di manutenzione predittiva per impianti e attrezzature.
• Garantisce che tutte le attività di manutenzione su macchine, utensili, attrezzature e controlli vengano eseguite secondo gli standard operativi e le linee guida.
• Supervisiona che tutte le attività di manutenzione del team siano svolte nel rispetto delle normative e misure di sicurezza.
• Si assicura che il personale sia adeguatamente formato per le attività di manutenzione.
• Gestisce il budget di manutenzione definendo, in allineamento con il Responsabile dello Stabilimento, le priorità e monitorandolo.
• Definisce e gestisce i progetti di manutenzione in linea con le priorità dello stabilimento.
• Coordina le attività di manutenzione dirette e/o indirette garantendo il raggiungimento degli obiettivi KPI.
• Sviluppa le competenze professionali dei membri del team e ne valuta le prestazioni secondo i processi e gli strumenti aziendali.
• Collabora con gli altri responsabili per promuovere cambiamenti nella mentalità delle persone, allineandola con la Cultura Aziendale, i Credo Culturali e i Focus Five.
• Promuove il modello di responsabilità aziendale all'interno del suo team.
Istruzione:
• Laurea in Ingegneria Meccanica o Elettrica.
Esperienza richiesta:
• Buona conoscenza dei prodotti.
• Buona conoscenza dei sistemi di qualità, degli strumenti e dei KPI.
• Buona conoscenza delle applicazioni informatiche (Excel, Genesys).
• Buona conoscenza delle politiche, delle procedure, delle attrezzature e dei materiali relativi alla produzione e alle infrastrutture.
• Conoscenza approfondita delle normative e delle pratiche di sicurezza.
Competenze:
• Leadership delle persone
• Risoluzione creativa dei problemi
• Capacità di prendere decisioni
• Collaborazione e lavoro di squadra
• Efficacia personale
• Agilità
L'azienda Offre:
1. Contratto a tempo Indeterminato, retribuzione e livello in linea con esperienza e competenza
2. Auto Aziendale
3. Flessibilità di orario
4. Mensa aziendale
5. Premio produzione
6. Fondo pensione
7. Assicurazione sanitaria
8. Assicurazione vita
9. Varie convenzioni
Sede di lavoro: Modena
Istruzione:• Laurea in Ingegneria Meccanica o Elettrica.Esperienza Richiesta:• Buona conoscenza dei prodotti.• Buona conoscenza dei sistemi di qualità, degli strumenti e dei KPI.• Buona conoscenza delle applicazioni informatiche (Excel, Genesys).• Buona conoscenza delle politiche, delle procedure, delle attrezzature e dei materiali relativi alla produzione e alle infrastrutture.• Conoscenza approfondita delle normative e delle pratiche di sicurezza.