Human Resources Manager Per un nostro cliente, realtà leader nel suo settore, stiamo partecipando alla ricerca di un/una HR Manager. Il Gruppo – caratterizzato da una forte presenza a livello internazionale e un'importante strategia di crescita e trasformazione legata all'integrazione di diverse realtà aziendali sotto un’unica governance – ha l’obiettivo di strutturare una funzione HR solida e allineata alle nuove esigenze del business. Principali responsabilità: Definire la struttura della funzione HR costruendo il Teams e differenziando ruoli e responsabilità a livello Corporate, Regional e Global. Implementare un modello organizzativo aziendale che favorisca l’efficienza e la scalabilità del business sulla base di una RACI Matrix chiara per tutti i livelli organizzativi. Supportare il management nel change management legato alla crescita del Gruppo. Implementazione e ottimizzazione di tutti i processi HR, con particolare focus su Organizational Design & Workforce Planning, Recruitment & Selection, Onboarding, Training & Development, Performance Management, Compensation & Benefits, Employee Relations, dando priorità ai processi più strategici per il business. Selezionare e implementare un unico tool HR che consenta di raccogliere e analizzare dati strategici che siano di supporto alla crescita del business, assicurando l’integrazione dei sistemi HR a livello globale, garantendo una gestione centralizzata ma flessibile. Creare dashboard KPI per monitorare le performance HR. In relazione ad operazioni di M&A, supportare gli stakeholders nell’attività di due diligence dell’organizzazione HR delle società acquisite. Contribuire ad essere un promotore integrazione culturale delle realtà via via acquisite. Profilo ricercato: Esperienza consolidata in ruoli di HR Manager in contesti internazionali in fase di strutturazione ed evoluzione del business. Esperienza nella gestione di aziende supportate da fondi di PE e nella gestione del rapporto con imprenditori e investitori. Esperienza nella gestione di processi di integrazione post-acquisizione e armonizzazione organizzativa. Autonomia, flessibilità e capacità di lavorare in ambienti in continua evoluzione. Eccellenti doti di leadership, comunicazione e negoziazione. Inglese fluente. Sede: Marche Rif. GC55465 J-18808-Ljbffr