Cerchiamo persone intraprendenti, dinamiche ed affidabili che, all'interno della funzione Risorse Umane, sappiano: gestire il processo di reclutamento e selezione del personale; gestire gli aspetti amministrativi e fiscali legati alle Risorse Umane; pianificare le attività legate a formazione e sviluppo del personale; monitorare e valutare le performances dei dipendenti; impostare i modelli e le procedure per definire/migliorare i ruoli e l'organizzazione aziendale; promuovere la cultura aziendale e il senso di appartenenza dei lavoratori; migliorare l’engagement e la soddisfazione del capitale umano; gestire e sviluppare la funzione HR nel rispetto della strategia aziendale. Il Candidato, In Termini Di Capacità e Conoscenze: Conoscenza di tecniche di valutazione del personale e dei processi di performance management; Competenza nella gestione dei sistemi di retribuzione e di incentivazione; Conoscenza della normativa e della contrattualistica del lavoro; Capacità di pianificare i processi di formazione e sviluppo del personale; Ottime doti relazionali, capacità di ascolto e mediazione; Capacità organizzative e decisionali; Predisposizione al lavoro in team; Doti di problem solving; Capacità di adattamento e flessibilità. Si offre un ambiente di lavoro altamente professionale ed internazionale con compenso economico definito in base al grado di autonomia e seniority. Se sei interessato, registrati; valuteremo attentamente il tuo CV ed eventualmente ti contatteremo per un colloquio conoscitivo. J-18808-Ljbffr