Il/la candidato/a lavorerà a stretto contatto con la Direzione e con i responsabili di dipartimento e di funzione, in un'ottica di sinergia per la messa in campo e l'applicazione delle linee guida del Gruppo e delle decisioni chiave a livello di gestione delle risorse e organizzativo. La risorsa, a cui risponderà un collaboratore già dedicato a materie quali amministrazione, gestione disciplinari e selezione, supervisionerà l'intero dipartimento risorse umane garantendo l'applicazione delle procedure HR sul sito italiano, in linea con gli obiettivi aziendali e del Gruppo (divisione di business Road transport), nonché l'implementazione d'iniziative e pratiche incentrate sulle persone. Gestirà tematiche legate al personale impiegatizio e personale viaggiante, con particolare focus per quest'ultimo su temi legati a negoziazioni e relazioni sindacali, seguirà l'applicazione e il rispetto delle condizioni contrattuali, retribuzione (salary review), benefit, formazione e sviluppo (people review), gestione delle performance, budget. Attività principali: Negoziazione sindacale per accordi II livello per personale viaggiante Monitoraggio contenziosi e gestione disciplinari, nel rispetto della corretta procedura. Salary e people review Gestione e supervisione di attività di reclutamento Gestione delle performance (KPI) Identificazione dei fabbisogni formativi (obbligatori e non) e sviluppo di programmi e iniziative formative (apprezzabile conoscenza e uso di fondi finanziati) Relazione e supporto ai responsabili di funzione e dipartimento Supervisione e coordinamento di questioni relative all'applicazione del contratto, verifica note spese, risposte in merito a stipendi, gestione variabili del mese e interfaccia tra impiegati e studio paghe Dp local in materia di privacy, GDPR Sviluppo e gestione di progetti volti al miglioramento dell'organizzazione del lavoro e dei collaboratori (implementazione welfare, sicurezza, etc) Relazione con consulenti esterni (paghe, consulenza del lavoro, etc) Requisiti: Indispensabile un'esperienza di almeno 5 anni nel settore Trasporti (preferibile esperienza in negoziazioni sindacali). La risorsa deve possedere un background Risorse Umane e deve saperne applicare le logiche. Competenze di analisi e risoluzione di problemi di gestione delle risorse. Lavorare con le parti interessate per stabilire modi migliori di lavorare, oltre alla capacità di guidare, motivare e sviluppare i colleghi. Buone capacità relazionali Proattività e resistenza allo stress Flessibilità e capacità organizzative in autonomia Buon uso dello strumento informatico, ivi compreso pacchetto Office Sede di lavoro Europe, Italy Criteri candidato Livello d'istruzione minimo richiesto Livello di esperienza minimo richiesto English (Fluente) Informazioni generali Società GEODIS è un fornitore globale leader di servizi logistici riconosciuto per la sua esperienza in tutti gli aspetti della catena di fornitura. In qualità di partner di crescita per i propri clienti, GEODIS è specializzata in cinque linee di business: ottimizzazione della catena di approvvigionamento, spedizione merci globale, logistica contrattuale globale, distribuzione ed espresso e rete stradale europea. Con una rete globale che copre più di 170 paesi e 53.000 dipendenti, GEODIS è al sesto posto a livello mondiale nel suo settore. Nel 2023, GEODIS ha generato entrate per 11,6 miliardi di euro. GEODIS è una società che appartiene al gruppo SNCF. Questa posizione è aperta anche a chiunque sia riconosciuto come lavoratore disabile. J-18808-Ljbffr