Prima multinazionale del lavoro italiana ricerca per il nostro cliente, azienda storica nella produzione di sacchi in carta e punto di riferimento non solo per il settore edile ma anche per l'agricoltura, l'alimentare, la chimica e in generale per i più svariati settori di applicazione: In un'ottica di ampliamento dell'organico nel reparto produzione, selezioniamo conduttore d'impianto che, una volta raggiunta l'autonomia operativa necessaria, sarà responsabile di assicurare la corretta e ottimale gestione dell'impianto affidato collaborando direttamente con il proprio responsabile e con i capi reparto nel rispetto dei processi e delle procedure aziendali. La mansione: Responsabilità dell'avvio, l'alimentazione e la messa a regime della produzione attraverso la sorveglianza dell'impianto stesso. Provvede se necessario ad interventi di ripristino e regolazione degli stampi sulla base di prescrizioni, istruzioni o documenti. Deve anche essere in grado di interpretare i dati necessari per il corretto funzionamento. Supporterà la funzione Qualità nella verifica della conformità dei prodotti. La ricerca è rivolta principalmente a candidati con esperienza pregressa maturata, ove possibile, in reparti quali la conduzione di linee di produzione automatiche (Es. fondellatrici, tubiere) e comunque in contesti produttivi automatizzati. Saranno presi in considerazione anche candidati junior con buona volontà e voglia di inserirsi in un contesto strutturato e in crescita. Requisiti richiesti: Disponibilità al lavoro su 3 turni LUN VEN 6-14 14-22 22-6. Senso di responsabilità e capacità di problem solving. Dimestichezza console computerizzate. Preferibilmente con qualifica o diploma tecnico. Luogo di lavoro: GREZZANA Orario di lavoro: 3 turni settimanali da Lunedì a Venerdì 6-14 14-22 22-6 Offerta: Inserimento a tempo determinato con RAL commisurata all'esperienza acquisita. Gi Group S.P.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG). L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.Mm.Ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. J-18808-Ljbffr