Il Gruppo Azienda Trasporti Milanesi, fondato nel 1931, è un’organizzazione leader nel campo della mobilità sostenibile, che gestisce a Milano l’intero sistema di linee metropolitane, tram, autobus e filobus, oltre che i servizi di mobilità integrata: bike sharing, parcheggi di interscambio, servizi di sosta e di accesso alle zone a traffico limitato. A Milano ma non solo Tramite la società Metro Service A/S, gestiamo dal 2008 la rete di metropolitane driverless a Copenaghen, e dal 2024 la prima linea driverless in Grecia, tramite THEMA a Salonicco. Il nostro commitment è diventare un punto di riferimento a livello internazionale nella gestione della mobilità integrata, guidando il cambiamento verso l’eccellenza operativa e promuovendo la centralità dei nostri clienti nei progetti di innovazione tecnologica. Nel ruolo di HR Business Partner, la risorsa entrerà far parte dell'area HRBP, Administration & Industrial Relations, con un focus particolare sulle Direzioni dedicate all'esercizio di superficie e metropolitano. Sarà il punto di riferimento nei confronti di dipendenti e line managers, per offrire il proprio supporto specialistico e favorire l'implementazione della visione delineata nel piano strategico aziendale. Principali attività: gestione del personale dello stabilimento per tutto il ciclo di vita del dipendente, dall’assunzione al termine, nonché supporto al responsabile di plant; supporto nella gestione del day-by-day con rappresentanza sindacale unitaria; redazione delle comunicazioni ai dipendenti (lettere di assunzione, trasferimento, cessazione, etc.); gestione della mobilità interna e delle verifiche sanitarie, comprese le relative idoneità; consulenza normativa per la parte di contrattualistica e analisi giuslavoristiche di problematiche legate al rapporto di lavoro; applicazione della disciplina legale generale che regola il rapporto di lavoro e del corpus normativo contrattuale nazionale ed aziendale; attuazione delle norme speciali di legge relative al personale delle Aziende di Trasporto pubblico; supporto nella fase di selezione tecnica del personale, in affiancamento ai manager di linea; predisposizione della reportistica HR di plant (assenteismo, straordinari, assunzioni); partecipazione a progetti innovativi trasversali a tutta la Direzione HR afferenti al pilastro della strategia di impresa denominato “People&Culture”. A tal fine, ricerchiamo un/a professionista HR che abbia maturato un’esperienza, seppur breve, nella gestione del personale di aziende complesse in ambito industriale, logistico o trasporti, laureato in Scienze Politiche, Psicologia, Giurisprudenza o materie affini. Requisiti preferenziali: Master ad indirizzo Risorse Umane preferibilmente con specializzazione in Diritto del lavoro; gradita conoscenza di nozioni di amministrazione del personale; esperienza con software specialistici quali SAP HR; ottima conoscenza pacchetto office, in particolare MS Excel/Access. Sono inoltre richieste: buona conoscenza della lingua inglese; autonomia, proattività e assertività; visione di insieme in presenza di problematiche complesse; capacità di lavorare in team e buone doti relazionali per collaborare a livello interfunzionale e interdirezionale; spiccate capacità organizzative e di programmazione; ottima tenuta emotiva e gestione dello stress. ATM e le società del Gruppo, in coerenza con la normativa vigente, ed in particolare con i principi del Codice Etico e in applicazione del sistema di Responsabilità Sociale SA 8000:2014 adottato, assicurano pari opportunità di accesso al lavoro a tutti i candidati/e, evitando ogni forma di discriminazione, diretta o indiretta, di qualunque genere, riguardo a sesso, religione, convinzioni e condizioni personali, origine etnica, età, orientamento sessuale, ecc.