Per la nostra organizzazione Retail siamo alla ricerca di una/un HR Business Partner altamente motivata/o e competente, specializzata/o in recruiting e sviluppo, per unirsi al nostro team. Il candidato ideale avrà maturato una esperienza almeno quadriennale nella gestione delle risorse umane in un contesto multinazionale, con un focus particolare sull'attrazione, selezione e sviluppo dei talenti all'interno dell'organizzazione.Principali Responsabilità:Lavorare a stretto contatto con i Manager ed i Responsabili di Area per comprendere le esigenze di assunzione e sviluppare strategie di recruiting allineate agli obiettivi aziendali.Partecipare a riunioni periodiche per fornire input sulle risorse umane e contribuire alla pianificazione della forza lavoro.Gestire il processo di recruiting attraverso le principali piattaforme di job posting, inclusi siti web Corporate e social media.Condurre screening iniziali dei candidati, gestire colloqui e valutazioni, e fornire feedback tempestivo ai candidati.Collaborare con i manager per definire i criteri di selezione e garantire che il processo di assunzione sia equo e inclusivo.Progettare, implementare e gestire programmi di onboarding per garantire una transizione fluida dei nuovi assunti, facilitandone l'integrazione nella cultura aziendale.Monitorare il progresso dei nuovi assunti durante il periodo di onboarding e fornire supporto continuo ai Responsabili di riferimento.Condurre analisi delle esigenze formative per identificare le competenze necessarie e le opportunità di sviluppo per i dipendenti.Progettare e implementare programmi di formazione e sviluppo professionale, inclusi workshop, corsi online e mentoring.Valutare l'efficacia dei programmi di formazione attraverso feedback e metriche di performance.Collaborare con i manager per stabilire obiettivi di performance chiari e misurabili per i dipendenti, implementando i relativi sistemi aziendali di incentivazione.Fornire supporto nella gestione delle performance, inclusi colloqui di valutazione e piani di miglioramento, favorendo l’utilizzo della piattaforma aziendale “Performance Touch Point”.Promuovere una cultura di coaching e feedback continuo.Monitorare e analizzare le metriche di recruiting e sviluppo, come il tempo di assunzione, il tasso di retention e l'efficacia dei programmi di formazione.Preparare report periodici per la direzione sulle tendenze e le performance delle risorse umane, fornendo raccomandazioni per miglioramenti.Contribuire a creare un ambiente di lavoro positivo e inclusivo, promuovendo iniziative di engagement e benessere dei dipendenti.Organizzare eventi aziendali e attività di team building per rafforzare le relazioni tra i dipendenti.Laurea in discipline umanistiche o cultura equivalente.Esperienza almeno quadriennale come HR Business Partner o Recruiter in contesti multinazionali.Conoscenza approfondita delle tecniche di recruiting e delle best practices in ambito HR.Eccellenti capacità comunicative e relazionali, con la capacità di influenzare e collaborare con diverse funzioni aziendali.Capacità di analisi e problem solving, con un approccio orientato ai risultati.Familiarità con i sistemi di gestione delle risorse umane (HRIS), in particolare SAP Success Factor e INAZ, e strumenti di recruiting.Italiano madrelingua ed ottima conoscenza della lingua inglese, sia parlata che scritta.Disponibilità a frequenti trasferte.Se sei appassionato di talent acquisition e sviluppo delle persone e desideri contribuire al successo della nostra organizzazione, ti invitiamo a candidarti!
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