Cesena, Italy
Questa persona, a diretto riporto della Direttrice People & Organization, sarà responsabile della gestione strategica ed operativa delle risorse umane per il plant industriale principale, garantendo il supporto necessario alle attività quotidiane e la promozione di un ambiente di lavoro positivo e inclusivo.
La figura si occuperà di:
1. Relazioni sindacali: gestire i rapporti con le rappresentanze sindacali aziendali, negoziare accordi e garantire il rispetto delle normative contrattuali e del diritto del lavoro (in collaborazione con la funzione di Industrial Relations).
2. Engagement e People Care: ideare, implementare e monitorare iniziative di engagement, benessere e sviluppo in linea con il purpose e i valori aziendali e in collaborazione con i Business partner degli altri plant.
3. Attraction: coordinare le attività di ricerca, selezione e gestione delle assunzioni, collaborando con le agenzie per il lavoro partner.
Responsabilità principali:
1. Supportare il management del plant nell'attuazione delle politiche e strategie People & Organization.
2. Monitorare e applicare la normativa del lavoro e i contratti collettivi di riferimento.
3. Favorire la comunicazione tra azienda, lavoratori e rappresentanze sindacali.
4. Proporre e gestire progetti volti a migliorare il clima aziendale e la produttività.
5. Coordinare i processi di selezione e di onboarding per il personale.
6. Garantire un allineamento continuo con la Direzione People & Organization sulle iniziative e le priorità aziendali.
Siamo un luogo di lavoro inclusivo ed attento a garantire pari opportunità senza distinzione di genere, identità di genere, orientamento sessuale, etnia, età, religione e disabilità.
Settore: Produzione Alimentare
Percentuale di occupazione: Full-time
Tipo di occupazione: Contratto a tempo indeterminato
Inquadramento: Impiegato
Livello di istruzione: Laurea Magistrale/Specialistica/Vecchio Ordinamento
Requisiti:
1. Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche (o equivalenti), preferibilmente con specializzazione in HR Management.
2. Esperienza consolidata in ruoli HR in contesti industriali complessi.
3. Approfondita conoscenza delle normative del lavoro, contratti collettivi e relazioni sindacali.
4. Capacità di gestione del cambiamento, problem solving e coordinamento di team diversificati.
5. Eccellenti doti di comunicazione, ascolto e negoziazione.
6. Flessibilità e orientamento al risultato.
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