Possiedi esperienza nell'amministrazione del personale? Conosci l'inglese scritto e parlato ad un buon livello? Cerchi un cambio occupazionale?
CANDIDATI ORA!
Per azienda Leader nel settore trasporti cerchiamo:
IMPIEGATI UFFICIO DEL PERSONALE
Le risorse si occuperanno di :
-gestire il rapporto lavorativo dall’assunzione alla cessazione
-gestire i turni, ferie e permessi, malattie, infortuni dei lavoratori
-gestire pignoramenti, finanziamenti, prestiti dei dipendenti -dovranno essere a conoscenza della procedura riguardante i provvedimenti disciplinari
-analizzare i fabbisogni aziendali in termini di risorse umane ed effettuare attivit di scouting per individuare i potenziali candidati, organizzare i colloqui e definire il miglior percorso di inserimento per i nuovi assunti.
-confrontarsi con i diversi consulenti con i quali l’azienda si interfaccia (es. studio paghe, studio legale …)
-confrontarsi con i responsabili di reparto al fine di soddisfare le esigenze organizzative e lavorative della societ
Requisiti richiesti:
Si richiede esperienza pregressa nel ruolo.
Costituir requisito preferenziale, ma non essenziale, aver conseguito titolo di studio in ambito giuridico
- Agilit e capacit di rispondere efficacemente alle mutevoli aspettative dei dipendenti e dell’azienda - Capacit di lavorare in team
- Conoscenza del pacchetto Office (in particolare Excel) - Buona conoscenza della lingua inglese
- È richiesta affidabilit e discrezione
ORARIO DI LAVORO: GIORNALIERO LUNEDI/VENERDI'
LUOGO DI LAVORO: VERONA
CONTRATTO:INSERIMENTO DIRETTO
“Manpower e le altre Societ di ManpowerGroup garantiscono (ai sensi del D.Lgs 198/2006, D.Lgs.215/2003 e D.Lgs.216/2003) pari opportunit di accesso al lavoro a tutt* i/le candidat* e sono impegnate nel favorire il rispetto delle diversit e l’inclusione sul posto di lavoro. Il servizio è gratuito. I/Le candidat* sono invitati a leggere l'informativa Privacy disponibile su www.Manpower.it - Aut. Min. Prot. N. 1116 - SG - del 26/11/04. Il titolare della registrazione e/o candidatura dichiara di essere a conoscenza delle sanzioni penali previste in caso di dichiarazioni mendaci ai sensi e per gli effetti dell’art.46 del D.P.R. 445/2000”
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