Hai esperienza nella manutenzione e riparazione di componenti elettromeccaniche o sei pronto/a ad imparare un nuovo mestiere?
Sei interessato/a a metterti in gioco in un ambiente stimolante?
Noi di Gi Group, filiale di Lecco, cerchiamo per azienda cliente del settore gaming
REPAIR SUPPORT
Di cosa ti dovrai occupare?
Attività di manutenzione e riparazione macchine AWP ed accessori;Manutenzione generale su apparecchi elettronici e device;Movimentazione interna macchine AWP
Hai queste competenze e caratteristiche?
Esperienza pregressa in ruolo simile di 2/3 anni;Diploma di Perito ElettronicoProvenienza dal settore del gaming o da ambito elettromeccanico;Conoscenze elettriche ed elettroniche;Attitudine al lavoro in ambito meccanicoProattivitàOttima predisposizione al lavoro in team.
Se ti riconosci in queste caratteristiche, candidati subito!
Orario di lavoro:
full-time da lunedi a venerdi a giornata
Offerta Contrattuale:
Inserimento con contratto di somministrazione a tempo determinato iniziale di 6 mesi, CCNL Commercio e Terziario, 4° livello, 14° mensilità.
Luogo di lavoro:
Lecco (LC)
Se pensi di avere le qualità giuste per questo ruolo, non perdere questa opportunità: inviaci la tua candidatura e ti supporteremo nel tuo percorso verso una nuova esperienza professionale nel settore meccanico!
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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