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Junior HR People & Culture Officer, Pescara
Client:
Hosco.com
Location:
Pescara, Abruzzo
Job Category:
Other
EU work permit required:
Yes
Job Reference:
106390549419366809633710
Job Views:
4
Posted:
23.03.2025
Expiry Date:
07.05.2025
Job Description:
BLUSERENA HOTELS & RESORTS – CHI SIAMO
La nostra storia è iniziata con un hotel sul mare. Oggi accogliamo i nostri ospiti in 13 hotel e resort, a 4 e a 5 stelle, in moderni centri congressi e nella prestigiosa Ethra Thalasso SPA. Gli hotel sono in Sardegna, Puglia, Sicilia, Calabria e Abruzzo, affacciati su spiagge meravigliose, e in Piemonte, nel comprensorio sciistico della Vialattea. Offriamo circa 4.200 camere e nei periodi di piena attività contiamo su circa 2.500 dipendenti. Vogliamo offrire ai nostri ospiti momenti che ricorderanno per sempre. Ascoltiamo i loro desideri per realizzare la vacanza che sognano. Abbiamo cura e rispetto per i territori che ci ospitano, per la loro natura e il loro sviluppo. È grazie a tutto questo, all’impegno di ogni giorno, che possiamo offrire esperienze indimenticabili, con tutta la passione e la cura dell’autentica ospitalità italiana.
OVERVIEW DELLA POSIZIONE
Per far fronte allo sviluppo organizzativo e alle nuove esigenze del Gruppo, Bluserena ricerca per la propria sede centrale di Pescara un profilo di Junior HR People & Culture Officer. La risorsa Junior supporta la crew People & Culture, nelle varie aree delle risorse umane con particolare interesse verso le tematiche soft, di sviluppo e selezione. Per portare avanti al meglio questa posizione la risorsa dovrà dimostrare un’ attitudine positiva, aperta e disponibile al confronto. Non possono mancare la capacità analitica e la proattività per supportare al meglio il raggiungimento degli obiettivi HR. Il profilo ideale possiede ottime doti relazionali e di lavoro di squadra. La risorsa riporta direttamente all’Head of HR, People & Culture.
AREA DI RESPONSABILITA'
In linea generale e a titolo esemplificativo, supporterà la crew HR nelle seguenti attività:
* Essere promotore della cultura aziendale e di un ambiente sano e professionale
* Supportare nel raccogliere i fabbisogni formativi per accrescere le competenze della popolazione aziendale, supportare l’organizzazione e la gestione dei piani di formazione finanziata
* Supportare la gestione delle scadenze e della documentazione relativa al performance management dei dipendenti
* Supportare nelle attività di recruiting (definizione job description e attivazione job posting, attività di screening, colloqui conoscitivi, organizzazione fiere e eventi, analisi campagne recruiting)
* Supportare nell’organizzazione di colloqui di selezione per e con la linea secondo linee guida del processo e redigere la relativa reportistica
* Predisporre e assicurare il rispetto del piano di Onboarding ad ogni nuovo ingresso, gestendo con il supporto del team e del responsabile l’inserimento, il periodo di prova e la formazione dei nuovi inserimenti
* Individuare nuove procedure e Best Practices utili allo sviluppo organizzativo e di benessere dei dipendenti, proponendo soluzioni e progetti di miglioramento in termini di vantaggi e processi legati alla vita lavorativa
* Supportare nella comunicazione interna e nella gestione di tutti i progetti inerenti la Cultura Aziendale e il benessere dei dipendenti
* Elaborare reportistica e documentazione HR
* Supportare gli altri membri del team HR nelle attività day-by-day
* Promuovere e diffondere le iniziative HR tra la sede e le strutture dei nostri Resorts
* Varie ed eventuali richieste in ambito HR possono essere inseriti e assegnati.
CONOSCENZE SPECIFICHE E FORMAZIONE
* Laurea in discipline economiche o umanistiche
* Pregressa esperienza nel ruolo di almeno 1 anno, in contesti strutturati e preferibilmente settore Hospitality
* Ottima padronanza Word, Excel, PowerPoint
* Inglese fluente (scritto e parlato, ottimo da poter gestire email, colloqui e call)
* Sensibilità al business, capacità analitica e di reporting
* Ottime doti di empatia e ascolto
* Ottime capacità relazionali (ad ogni livello di seniority)
* Capacità di affrontare multiple richieste rispondendo in modo proattivo al contesto veloce e dinamico, organizzando le priorità
Inviando la candidatura si dichiara di aver letto l'informativa presente sul sito
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