Sales Line, headhunting company specializzata nella ricerca di talenti in Italia e in Europa, sta selezionando un Junior Export Manager con forte attitudine commerciale, spirito intraprendente e capacità di costruire relazioni di valore nei mercati internazionali.
Chi siamo?
Sales Line: siamo un’headhunting company attiva in Italia & Europa per oltre 140 PMI e Multinazionali.
Per chi cerchiamo?
Il nostro cliente è una storica azienda di medie dimensioni del settore Food & Beverage, riconosciuta per la qualità del prodotto e l’innovazione. Con una consolidata presenza internazionale, serve sia distributori ho.re.ca e food service, che GDO e Cash&Carry nei principali mercati europei. È presente anche in Giappone, Cile e Cina. L’azienda è in fase di espansione e sta potenziando il proprio team Export per consolidare la crescita in mercati strategici, come Francia e Germania.
Chi cerchiamo?
Un Junior Export Manager che sarà inserito nel team commerciale e lavorerà a stretto contatto con l’Export Director per la gestione e lo sviluppo del business internazionale.
Profilo ideale
1. Gradita laurea in ambito marketing o economia;
2. Almeno 2 anni di esperienza in ruoli commerciali export (preferibilmente nel settore alimentare o in contesti affini);
3. Inglese fluente e conoscenza di Francese o Tedesco;
4. Disponibilità a viaggiare per fiere ed eventi di settore;
5. Travel time: dal 20% al 50%, Europa ed Extra Europa;
6. Soft skills: proattività, orientamento all’obiettivo e capacità organizzative.
Cosa fa un Junior Export Manager?
1. Gestisce un portafoglio clienti esistente nelle aree assegnate, garantendo relazioni durature e sviluppo del business;
2. Individua nuove opportunità di mercato, con focus iniziale su Francia e Germania;
3. Segue i clienti con un approccio consulenziale, affiancandoli nella scelta dei prodotti e nelle strategie di vendita;
4. Partecipa a fiere ed eventi internazionali per espandere la rete commerciale.
Cosa offriamo?
1. Contratto da dipendente a tempo indeterminato;
2. Auto aziendale ad uso promiscuo;
3. Sistema premiante su target;
4. Percorso di formazione e sviluppo professionale.
Sede di lavoro: Piacenza – no smart-working
Annuncio rivolto a candidati ambosessi (D. Lgs 198/2006).
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