Le responsabilità si concentreranno su: Assicurare l’applicazione e l’assolvimento di tutti gli adempimenti normativi inerenti al rapporto di lavoro del Personale, come previsti dal CCNL applicato e dalla legge; Coadiuvare il proprio Responsabile nell’amministrazione e gestione del Personale, assicurando il corretto espletamento di tutti gli adempimenti burocratici e delle pratiche amministrative relative all’elaborazione dei prospetti presenze e al calcolo delle retribuzioni, in conformità alle normative fiscali, previdenziali e contrattuali e più in generale alle direttive, accordi, regolamenti interni aziendali e norme che disciplinano la gestione del personale; All’interno di tempi e modalità indicate dal proprio Responsabile, in conformità alle procedure interne aziendali, elaborare dati preventivi, consuntivi e statistici per la determinazione e il monitoraggio del costo del lavoro e per attività complementari di amministrazione e gestione del personale, garantendone il controllo trasversale; Assistere il proprio Responsabile nelle attività di Ricerca e Selezione del Personale; In collaborazione con il proprio Responsabile partecipare all’analisi dei fabbisogni formativi e alla creazione del Piano Formativo aziendale annuo e assicura la corretta gestione del database dedicato; Per la parte di propria competenza, eseguire alcuni adempimenti relativi al Sistema di Gestione Sicurezza e Ambiente, a supporto dei Consulenti aziendali, come l’organizzazione dell'attività di sorveglianza sanitaria con il Medico Competente e l’organizzazione di corsi di formazione previsti dal D.lgs. 81/08. J-18808-Ljbffr