Descrizione azienda
S&you, brand internazionale dedicato al Professional Staffing e Ricerca & Selezione per l’area Middle Management ed Executive, seleziona per importante e primaria azienda operante nel settore Aerospace e Difesa un/una:
Posizione
HR Specialist
Requisiti
Titolo di studio in Psicologia, Scienze Sociali o Indirizzo Umanistico, o lauree di altro indirizzo ma con un master in HR Management;
Esperienza professionale di almeno 2 anni in ambito HR e conoscenza dei suoi processi; Se Master in HR Management, si valutano anche profili con minor esperienza.
Responsabilità principali:
In coerenza all’HR Strategy Italia e di Gruppo, l’HR Specialist prescelto si occuperà delle seguenti attività:
Nell’ambito del perimetro Talent Management, supportare attivamente il responsabile italiano:
1. nei principali processi di Gruppo (ad esempio Performance Management, Talent Review/People Review, Succession Plan) e nelle attività connesse ad essi (lancio, monitoraggio, revisione, miglioramento...) sulla base del calendario HR. L’attività prevede un’interazione con i colleghi internazionali e la possibilità di partecipare a meeting;
2. Nelle iniziative di sviluppo specifiche per l’Italia, ad esempio Group Development Center, Programmi di sviluppo per segmenti di popolazione aziendale. L’attività prevede un’interazione con i colleghi nazionali e la possibilità di partecipare a meeting;
Nell’ambito del perimetro Diversity Management e ESG (Environmental Social Governance) supportare il responsabile italiano:
1. nella progettazione e implementazione delle attività di previste dal piano d’azione di Gruppo e di Natco. L’attività prevede un’interazione con i colleghi HR nazionali e internazionali e la possibilità di partecipare a meeting nazionali e internazionali;
2. nell’aggiornamento dello status di avanzamento degli Obiettivi definiti all’interno del Bilancio di Sostenibilità Italia, come previsto dalla Governance ESG Italia.
Competenze Professionali :
* Conoscenza di base dei processi HR;
* Conoscenza di base/intermedia sui principali strumenti di sviluppo in ambito HR;
* Conoscenza di base delle principali tematiche D&I, Environmental Social Governance, Sistemi di Certificazione;
* Conoscenza intermedia/avanzata del pacchetto Office, in particolare PowerPoint e Excel;
* Conoscenza intermedia della lingua inglese.
Competenze organizzative/Soft skills :
* Buona propensione per il lavoro in team e capacità di lavorare sotto stress;
* Orientamento al risultato;
* Dinamismo, determinazione al raggiungimento degli obiettivi fissati, proattività;
* Capacità di analisi, precisione e attenzione ai dettagli;
* Attitudine all’ascolto e empatia;
* Attitudine alla relazione;
* Sensibilità rispetto alle esigenze del cliente interno;
* Riservatezza;
* Propositività in un’ottica prospettiva;
* Disponibilità allo studio/approfondimento.
Altre informazioni
Assunzione a tempo indeterminato, con CCNL Metalmeccanica Industria e RAL commisurata alla seniority ed esperienza della risorsa.
Sede di lavoro: La Spezia.
L'offerta è rivolta a candidat? nel rispetto del Dlgs 198/2006 e dei Dlgs 215/2003 e 216/2003.
Le persone interessate sono invitate a leggere l'informativa privacy ex artt. 13 e 14 del Reg. UE 2016/679.
Aut. Min. Prot. N. 1207 – SG del 16/12/2004
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