Ti piace interagire con le persone?
Vuoi lavorare in un ambiente dinamico dove le tue abilità comunicative possono fare la differenza?
Noi di Gi Group, filiale di Corsico (MI), cerchiamo per inserimento nel nostro organico di filiale:
HR RECRUITER STAGE
Di cosa ti dovrai occupare?
Ti immergerai nel mondo del recruiting, partecipando a selezioni e colloqui, e conoscerai come viene gestito interamente un lavoratore.Scoprirai come individuare i talenti nascosti e farli emergere.Sarai coinvolto/a in progetti innovativi per migliorare il nostro team.
Requisiti:
Spirito curioso e voglia di imparare.Comunicazione fluida e capacità di lavorare in team.Un buon utilizzo del pacchetto office. Non serve esperienza pregressa, solo tanta voglia di crescere!
Dove: Corsico (MI), Lombardia
Contratto: 6 mesi iniziali con ottime possibilità di inserimento!
Orario: Full time (ma non preoccuparti, ci piace anche fare pause caffè!)
Rimborso spese: 600€ + Buoni pasto (perché il cibo è importante, no?)
Come candidarti: Invia il tuo CV. Siamo curiosi di conoscerti!
Unisciti a noi e diventa parte della nostra squadra!
Se ti riconosci in queste caratteristiche, candidati subito!
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
Consulta tutti i nostri annunci su www.gigroup.it
Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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