La risorsa sarà inserita all'interno del team HR, con la possibilità di operare in un contesto stimolante, in continua espansione e di respiro internazionale.
Supporterà il team, guidato da un HR Manager e composto da due HR Business Partner, nella gestione di attività sia soft (come selezione e formazione) che hard (come amministrazione del personale e reportistica).
L’obiettivo sarà dunque garantire un supporto a 360° gradi al team, affrontando con efficacia le sfide quotidiane.
Attività
Nello specifico, la risorsa supporterà il team nelle seguenti attività:
* Recruiting : Gestione delle attività di reclutamento, inclusi la pubblicazione degli annunci, la ricerca attiva di candidati, lo screening dei CV, la conduzione di interviste telefoniche e il supporto durante i colloqui di selezione e l'onboarding del candidato scelto.
* Training & Development: Supporto nell’organizzazione e gestione dei corsi di formazione, oltre alla partecipazione attiva nei progetti e processi legati alla performance e allo sviluppo del personale.
* Amministrazione : Supporto nelle tematiche relative all’amministrazione del personale, garantendo efficienza e conformità alle normative aziendali e del CCNL di riferimento (Commercio).
* Reporting: Collaborazione nel mantenimento e nell'aggiornamento della reportistica, assicurando la precisione e accuratezza dei dati.
Requisiti
* Laurea in discipline umanistiche (l’aver conseguito un Master in ambito HR costituirà titolo preferenziale);
* Ottime capacità organizzative;
* Ottime doti relazionali e comunicative;
* Buona conoscenza strumenti informatici, pacchetto Office (in particolare Excel);
* Ottima conoscenza della lingua inglese.
Si offre uno stage retribuito di 6 mesi con un rimborso di €700 mensili + ticket restaurant (€8 al giorno).
L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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