Le tue principali responsabilità includeranno: - Relazioni sindacali : Gestire il dialogo con le rappresentanze sindacali interne e territoriali, promuovendo un clima collaborativo e costruttivo. - Gestione disciplinare : Coordinare i processi disciplinari nel rispetto delle normative vigenti e delle politiche aziendali. - Sviluppo organizzativo : Supportare i leader nella gestione del personale, promuovendo iniziative di formazione e sviluppo per migliorare le competenze e il coinvolgimento dei dipendenti. - Amministrazione del personale : Supervisionare le attività amministrative e assicurare il rispetto delle normative in materia di lavoro. Requisiti per il ruolo : - Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche; - passione autentica per i contesti industriali ed in particolar modo per quelli manifatturieri; - Almeno 3 anni di esperienza in ruolo analogo in siti produttivi meno complessi o 4/5 anni nel ruolo di Responsabile delle Relazioni Sindacali in contesti produttivi più strutturati; - Comprovata esperienza nella gestione dei processi disciplinari e del contenzioso del lavoro; - Conoscenza approfondita della normativa e del costo del lavoro; - Spiccata attitudine alla precisione, eccellenti capacità di comunicazione, negoziazione e problem solving; - Attitudine a lavorare in team e sotto pressione, seguendo task multipli; - Buona conoscenza della lingua inglese (corrispondente ad un livello non inferiore al CEFR B1) Cosa offriamo: - Un ruolo di grande responsabilità in un ambiente sfidante e in continua evoluzione; - Opportunità di formazione continua e di partecipazione a progetti interfunzionali; - Opportunità di esposizione internazionale e coinvolgimento in progetti Corporate; - Un pacchetto retributivo competitivo, commisurato all’effettiva esperienza e seniority del candidato/a. J-18808-Ljbffr