Ruolo: Coordinatrice/Coordinatore Area Ricerca&Selezione (R&S)
Dipartimento/Area: Dipartimento Risorse Umane ed Inclusività Organizzativa
Riporta: Responsabile di Dipartimento Risorse Umane ed Inclusività Organizzativa
Sede: Bologna/Milano – si valuteranno anche altre sedi (lavoro da remoto)
Tipo di Contratto: Contratto tempo indeterminato
Candidarsi entro: 10/11/2024
Responsabilità di budget: no
Responsabilità di staff: 2
Inizio previsto: gennaio 2025
JOB DESCRIPTION
Principali mansioni e responsabilità
La figura, coordinandosi con la Responsabile di Dipartimento, si occuperà di definire e implementare, coerentemente con gli obiettivi di Dipartimento, la strategia di ricerca e selezione di tutta l'organizzazione, sia in Italia che all'estero.
Principali attività:
* Coltivare solide relazioni con le figure responsabili di linea, guidandole e influenzandole nel processo di selezione per assicurare il rispetto di best practice in termini di qualità e timing, stabilire le priorità delle assunzioni e acquisire una profonda comprensione dei processi lavorativi nazionali e internazionali;
* Definire i corretti canali di acquisizione (nazionali e internazionali), monitorandone l’efficacia e proponendo eventualmente nuovi tools aggiuntivi;
* Implementare e gestire un processo di attraction e assunzione efficiente, dalla candidatura all'onboarding, seguendo le/i candidate/i durante l'intero percorso di selezione, assicurando un'esperienza positiva;
* Alimentare proattivamente una pipeline continua, incontrando potenziali candidati, promuovendo relazioni, essendo in grado di anticipare le future esigenze di assunzione grazie a una profonda conoscenza dell'organizzazione e del mercato;
* Monitorare ed analizzare periodicamente risultati, dati (interni ed esterni) e KPI relativi alle assunzioni per guidare e migliorare costantemente la strategia di selezione e attraction, nonché per gestirne le criticità;
* Collaborare con scuole e università per promuovere l’organizzazione, in linea con la strategia di Employer branding e con la Employee Values propositions;
* Progettare e implementare percorsi di sviluppo interni, con particolare attenzione alle competenze tecniche strategiche;
* Redigere procedure interne di selezione rispondendo dell’applicazione a fronte degli Audit periodici (interni/esterni)
#J-18808-Ljbffr