Experis, società multinazionale specializzata nella ricerca e selezione di profili IT, Digital e Cyber Security, ricerca, per conto di azienda cliente operante nel settore IT da circa 20 anni, un/a:
Attività principali:
La risorsa sarà responsabile della gestione completa del processo di recruiting: dalla definizione delle esigenze aziendali alla selezione finale dei candidati.
Lavorerà a stretto contatto con i manager di linea per identificare, attrarre e assumere i migliori talenti sul mercato, coordinando, inoltre, il team di recruiting.
Mansioni:
* Comprendere le esigenze di assunzione, i requisiti di posizione e le competenze tecniche necessarie.
* Definire e applicare strategie di recruiting, utilizzando diversi canali di sourcing, tra cui LinkedIn, job boards, network professionali e università, per identificare e attrarre talenti.
* Condurre interviste preliminari per valutare le competenze tecniche e le soft skills.
* Organizzare e coordinare interviste con i team tecnici e di gestione.
* Preferibile laurea in discipline umanistiche e/o un master in risorse umane.
* Esperienza richiesta nel medesimo ruolo o affini.
* Conoscenza della lingua inglese.
* Buona esperienza con ATS (Applicant Tracking Systems) e altre tecnologie di recruiting.
* Orientamento all’obiettivo.
* Collaborazione/Team working.
* Proattività.
Cosa troverai:
* Pieno supporto nelle attività e sostegno nella tua crescita;
* Responsabilizzazione, e quindi possibilità di prendere decisioni, sbagliare, apprendere e migliorare;
* Challenge e spinta al miglioramento continuo;
* Collaborazione, confronto, feedback.
Sede di lavoro: Napoli.
È inoltre prevista la possibilità di una quota di giornate di attività da svolgersi da remoto.
Inquadramento: Assunzione diretta, CTI, CCNL Metalmeccanico.
Benefits: buoni pasto, welfare aziendale, assicurazione sanitaria.
Livello di anzianità: Livello medio.
Tipo di impiego:
Funzione lavorativa:
Settori: Servizi IT e consulenza IT.
#J-18808-Ljbffr