Avviso di selezione per una posizione di Managing Director
Bologna Business School è una fondazione di partecipazione privata (a partecipazione pubblica non di controllo), promossa dall'Università di Bologna in collaborazione con imprese e istituzioni scientifiche ed economiche. È la struttura di riferimento dell'Università di Bologna e degli altri soci nel campo della formazione manageriale post-laurea e post-experience.
La scuola è impegnata nella realizzazione di un progetto di crescita nazionale e internazionale, sulla base di un ambizioso piano strategico.
Ruolo del Managing Director
Il Managing Director sarà chiamato ad assumere il ruolo apicale nella struttura organizzativa, rispondendo al Dean, per realizzare gli obiettivi del piano con un focus specifico sullo sviluppo della Scuola.
Compiti principali
Il Managing Director dovrà esprimere una leadership esecutiva, coniugando l'acume di business alla capacità di teamwork. Dovrà collaborare con gli Associate Dean, con i Direttori dei programmi e con due co-Managing Director incaricati rispettivamente dello sviluppo del campus e del coordinamento delle attività gestionali. Il Managing Director sarà responsabile della sostenibilità economica e finanziaria della Fondazione, dei risultati qualitativi delle attività di formazione, dell'organizzazione delle attività e della valorizzazione dei collaboratori della Scuola.
Requisiti per partecipare alla selezione
1. Un titolo di laurea
2. Esperienza lavorativa di almeno 10 anni, di cui almeno 5 con responsabilità organizzative in contesti complessi con ruoli dirigenziali
3. Possesso di esperienza lavorativa di almeno 5 anni nel settore della business education, della consulenza, dei servizi professionali avanzati, della ricerca ovvero nella direzione del personale
4. Conoscenza fluente della lingua italiana e inglese.
Profilo ed esperienza
Stiamo cercando un candidato con un profilo che includa caratteristiche quali:
1. Esperienza nella gestione di organizzazioni complesse, preferibilmente nel campo dei servizi professionali avanzati
2. Precedente responsabilità di conto economico
3. Esperienza nello sviluppo del business
4. Capacità di sviluppo e gestione dell'offerta di un portafoglio prodotti, capacità di business development e competenze di pianificazione commerciale coerenti con le attività di una business school
5. Orientamento alla soddisfazione del cliente, alla qualità del servizio e conoscenza dei sistemi e metodi necessari al loro perseguimento
6. Competenze di organizzazione aziendale e di gestione del personale
7. Autorevolezza, leadership, capacità di comunicazione e di gestione delle relazioni, capacità di lavoro in gruppo e di motivazione dei collaboratori
8. Comprensione del sistema universitario e del suo funzionamento
9. Comprensione delle caratteristiche di una fondazione (non profit)
10. Capacità di comprendere l'evoluzione internazionale del lavoro dei manager e delle relative implicazioni in termini di education
11. Orientamento al risultato, etica del lavoro
12. Condivisione delle finalità e dei valori della Fondazione
Misurazioni e criteri di valutazione
La selezione verrà condotta mediante la valutazione delle esperienze professionali dei candidati sulla base dei curriculum vitae presentati e di uno o più colloqui, anche finalizzati a comprendere gli aspetti attitudinali e motivazionali.
Modalità di selezione
Il Dean nominerà un Gruppo di selezione responsabile di esaminare e valutare le candidature, indicandone il coordinatore. I componenti del Gruppo di selezione potranno operare congiuntamente o disgiuntamente, fermo restante la collegialità della decisione finale relativa alla selezione del soggetto vincitore.
Contratto di lavoro
Il candidato selezionato sarà assunto con un contratto di lavoro a tempo determinato (della durata di 3 anni, rinnovabile per altri due anni a insindacabile giudizio della Fondazione) e sarà inquadrato come dirigente, applicando il CCNL del Commercio Settore Terziario e Servizi.
Remunerazione
La retribuzione sarà commisurata alle effettive competenze maturate; inoltre la retribuzione, l'inquadramento ed il contenuto stesso della posizione potranno prevedere sviluppi o cambiamenti, a discrezione ed in coerenza con le politiche della Fondazione. La Fondazione si riserva la possibilità di prevedere un incentivo di lungo periodo legato al raggiungimento dei risultati del piano. #J-18808-Ljbffr