Il nostro cliente è un interessante gruppo multi-business, per la divisione Hospitality, stiamo ricercando una figura di:
HR Business Partner per il Trentino Alto Adige
La risorsa lavora a stretto contatto con il COO e l’HR Manager di Gruppo per allineare le politiche di gestione del personale alle strategie aziendali, garantendo una gestione efficace e coerente delle risorse umane nelle strutture alberghiere. Il ruolo è strategico e operativo, con l’obiettivo di migliorare l’esperienza dei collaboratori, ottimizzare i costi del personale e contribuire all’Employer Branding.
Responsabilità principali:
* Supporto nella gestione dei costi del personale e nell’implementazione di soluzioni per il miglioramento del clima aziendale e la retention.
* Definizione e attuazione di strategie HR per assunzioni, sviluppo dei talenti, succession planning e gestione delle performance.
* Adattamento e implementazione delle politiche HR di Gruppo (compensation, benefit, diversity & inclusion) alle specificità della Business Unit Hospitality.
Orario full time, in sede e presso le strutture in regione.
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