Il candidato/a ideale sarà a suo agio nell'incontrare frequentemente nuove persone e avrà la capacità di determinare il potenziale di un candidato attraverso domande intelligenti.
Continuamente alla ricerca del MIGLIOR TOP TALENTO da inserire in azienda, scrivendo a tutti quelli che per noi potrebbero essere candidati ideali e, appoggiato dall'azienda ovviamente, fargli un'offerta irresistibile per portarli nel nostro team al più presto possibile. (Abbiamo budget quasi infiniti per i talenti)
Responsabilità
analisi delle job position e stesura annunci;
Analisi dei top talent sul mercato, sia alla ricerca che già in altre aziende;
Contatto via chat di potenziali candidate interessanti per la nostra azienda;
screening e ricerca candidati utilizzando i principali canali di reclutamento inclusi i social network e il social recruiting;
colloqui di selezione in video call e in presenza;
gestione contratti e proroghe;
coordinamento di figure appena inserite "junior
Caratteristiche della candidata/o
Efficaci capacità di comunicazione, ti piace se con le persone tutto il giorno.
Forti capacità organizzative, porti avanti una task con tempistiche stabilite e secondo un metodo.
Alta energia e passione, volontà di cercare TOP talenti anche se già in altre aziende.
Volontà di avere Responsabilità SERIE in azienda, portando top talenti ed in caso prendendo % sui fatturati.
Capacità dimostrata di rispettare le quote prestabilite (es: numero di candidati potenziali da contattare settimanalmente)
Se rispecchi almeno le qualifiche elencate scrivimi SUBITO.
Mario
CEO & Founder di Cliniche Dentali OralPro