FILIALE: BOLZANO
Gi Group, prima agenzia per il lavoro italiana con oltre 200 filiali sul territorio nazionale e più di 1800 professionisti nel settore delle risorse umane, ricerca per importante cliente nel settore Automotive di Bolzano
STAGE/TIROCINIO IN AMBITO RISORSE UMANE
La risorsa sarà inserita in un contesto di lavoro dinamico e stimolante, e si occuperà delle attività riguardanti la gestione del database, attività di reclutamento dei candidati del territorio, pubblicazione annunci, screening e attività di supporto di pratiche amministrative.
Siamo desiderosi di incontrare giovani di potenziale che possiedono i seguenti requisiti:
- Aver conseguito titolo di studio negli ultimi 12 mesi o iscrizione a corso di laurea in corso
- Predisposizione al contatto con il pubblico e buon livello di inglese
- Dimestichezza nell'utilizzo dei tools informatici
- Dinamicità, flessibilità e spirito di iniziativa
- Inquadramento iniziale: contratto di tirocinio di 6 mesi ben retribuito + ticket pasto giornalieri/mensa
- Sede di lavoro: Bolzano (BZ)
- Orario lavorativo dal lunedì al venerdì su giornata
Abbiamo suscitato il tuo interesse?
Attendiamo la tua candidatura.
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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