Candidatura accolta attraverso un processo di selezione.
Descrizione del ruolo
Il candidato selezionato dovrà essere in grado di gestire le pratiche amministrative relative all'instaurazione, trasformazione e cessazione del rapporto di lavoro, nonché aggiornare i dati del personale dei clienti nei sistemi payroll.
Attività principali:
* Gestione delle pratiche amministrative connesse all'instaurazione, trasformazione e cessazione del rapporto di lavoro;
* Aggiornamento dei dati del personale del cliente nei sistemi payroll, assicurando l'accuratezza e la conformità delle informazioni;
* Calcolo ed elaborazione delle retribuzioni, inclusi stipendi, straordinari, benefit, e contributi previdenziali e fiscali;
* Verifica di tutte le conformità normative in materia di diritto del lavoro e previdenza sociale;
* Comunicazioni con enti previdenziali e fiscali, rispettando le scadenze mensili e annuali per contributi e tasse;
* Verifica e contabilizzazione mensile degli stipendi, collaborazione con il Finance del cliente per la chiusura contabile mensile, riconciliazione dei conti payroll e controlli interni;
* Preparazione della reportistica post-paga e supporto al cliente su richieste legate a stipendi, trattenute, tasse e benefit.
Requisiti:
* Diploma in ragioneria o diploma/laurea in economia, amministrazione aziendale, giurisprudenza, consulenza del lavoro o discipline affini;
* Approfondita conoscenza delle normative del lavoro, leggi fiscali e previdenziali;
* Autonomia nell'elaborazione paghe e nei relativi adempimenti periodici;
* Ottima conoscenza dei software di gestione paghe e contributi; preferibile conoscenza di Zucchetti e/o TeamSystem a livello operativo;
* Conoscenza del pacchetto Office in particolare competenze nell'uso di Excel e strumenti di reportistica;
* Gradita ma non indispensabile la conoscenza dell'inglese, livello B2;
* Almeno 5 anni di esperienza nell'ambito payroll, preferibilmente in aziende strutturate o studi di consulenza del lavoro.