Humangest Spa, Società specializzata nella Ricerca e Selezione del personale, per azienda cliente operante nel settore delle costruzioni civili ed industriali, un/a addetto/a Ufficio Risorse Umane e Amministrazione del Personale.
Descrizione posizione
La risorsa si occuperà:
- Gestione amministrativa e contrattuale del personale
- Elaborazione presenze e paghe, estrazione report mensili
- Interazione con la società di elaborazione paghe
- Monitoraggio costi e gestione UNILAV dal portale SIUL COB
- Coordinamento con i responsabili delle diverse funzioni aziendali
- Assunzioni, percorsi formativi e cessazioni
- Supervisione di presenze e assenze
- Relazioni con rappresentanze sindacali
Requisiti tecnici e conoscenze informatiche, linguistiche
· Ottima conoscenza del portale Centro Paghe
· Laurea in ambito economico, giuridico o umanistico
· Conoscenza della normativa e contrattualistica del lavoro
· Capacità organizzative e relazionali in contesti multietnici
· Leadership, negoziazione, affidabilità e precisione
· Esperienza minima di *2 anni* in HR in aziende strutturate
Completano il profilo:
· attenzione ai dettagli e precisione, capacità relazionali
Luogo di lavoro: Vicinanza Treviolo
Orario di lavoro: Full time 40 ore settimanali, dal lunedì al venerdì 8.30 – 12.30 /14.00 -18.00 con entrata flessibile
Offriamo:
Si offre contratto a tempo determinato finalizzato all’inserimento diretto a lungo termine, con retribuzione in linea con la professionalità maturata (range 35.000€-45.000€)
La selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679 ed esclusivamente previa acquisizione di esplicito consenso del candidato.
Gli interessati, ambosessi, (l.903/77), sono invitati a consultare il sito www.sgbholding.it .
I dati saranno trattati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679
“SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all’occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno”. #nordovest
by helplavoro.it